{"id":2303,"date":"2021-10-07T17:43:36","date_gmt":"2021-10-07T17:43:36","guid":{"rendered":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=2303"},"modified":"2021-11-26T12:09:52","modified_gmt":"2021-11-26T12:09:52","slug":"12-lucruri-pe-care-trebuie-sa-le-stii-daca-muncesti-part-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=2303","title":{"rendered":"12 lucruri pe care trebuie s\u0103 le \u0219tii dac\u0103 munce\u0219ti part-time"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Contractele de munc\u0103 cu timp par\u021bial au o serie de particularit\u0103\u021bi de care angajatorii \u0219i lucr\u0103torii trebuie s\u0103 \u021bin\u0103 cont.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.<\/strong> Salariatul cu frac\u021biune de norm\u0103 este salariatul al c\u0103rui num\u0103r de ore normale de lucru, calculate s\u0103pt\u0103m\u00e2nal sau ca medie lunar\u0103, este inferior num\u0103rului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 comparabil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.<\/strong> <strong>\u00cenc\u0103 din momentul negocierii \u0219i \u00eencheierii contractelor de munc\u0103 cu timp par\u021bial<\/strong>, lucr\u0103torul selectat \u00een vederea angaj\u0103rii va fi informat cu privire la:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>num\u0103rul de ore pe care urmeaz\u0103 s\u0103 le presteze;<\/li><li>modul de repartizare al acestora al orelor de munc\u0103;<\/li><li>condi\u021biile \u00een care se poate modifica programul;<\/li><li>interdic\u021bia de a presta ore suplimentare.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3.<\/strong> Aceste <strong>elemente, pe l\u00e2ng\u0103 cele obligatorii \u00een cazul contractelor de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, vor fi introduse \u00een cuprinsul contractului de munc\u0103 part-time<\/strong>. <strong><span style=\"color:#f05a23\" class=\"has-inline-color\">\u00cen lipsa acestor elemente, contractul de munc\u0103 part-time va fi considerat ca fiind \u00eencheiat pentru norm\u0103 \u00eentreag\u0103<\/span><\/strong>, respectiv 8 ore\/zi, 40 de ore\/s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.<\/strong> Salaria\u021bii part-time se bucur\u0103 de d<strong>repturile salaria\u021bilor cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103<\/strong>, drepturi ce decurg din actele normative incidente sau din contractele colective de munc\u0103 aplicabile, iar drepturile salariale vor fi acordate propor\u021bional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Astfel, un salariat part-time n<strong>u va putea primi un salariu inferior celui pe care \u00eel prime\u0219te un salariat cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103,<\/strong> raportat la num\u0103rul de ore prestate efectiv, beneficiind \u00een mod similar \u0219i de celelalte drepturi pe care restul salaria\u021bilor comparabili le au.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.<\/strong> Prin <strong>salariat comparabil<\/strong> se \u00een\u021belege salariatul cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 din aceea\u0219i unitate, care are acela\u0219i tip de contract individual de munc\u0103, presteaz\u0103 aceea\u0219i activitate sau una similar\u0103 cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munc\u0103 cu timp par\u021bial, av\u00e2ndu-se \u00een vedere \u0219i alte considerente, cum ar fi vechimea \u00een munc\u0103 \u0219i calificarea\/aptitudinile profesionale.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Atunci c\u00e2nd nu exist\u0103 un salariat comparabil \u00een aceea\u0219i unitate, se au \u00een vedere dispozi\u021biile din contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau, \u00een lipsa acestuia, reglement\u0103rile legale \u00een domeniu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6<\/strong>. Contractele de munc\u0103 part-time <strong>pot fi \u00eencheiate at\u00e2t pe durat\u0103 nedeterminat\u0103, c\u00e2t \u0219i pe durat\u0103 determinat\u0103<\/strong>, dac\u0103 sunt \u00eendeplinite condi\u021biile impuse pentru acest tip de contract, <strong>forma scris\u0103 <\/strong>fiind obligatorie pentru toate contractele individuale de munc\u0103. De asemenea, <strong>este obligatorie transmiterea \u00een Revisal a tuturor elementelor specifice contractelor de munc\u0103 part-time \u0219i\/sau a celor \u00eencheiate pe durat\u0103 determinat\u0103<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.<\/strong> \u00cen cazul salaria\u021bilor angaja\u021bi \u00een baza unui contract individual de munc\u0103 cu timp par\u021bial, precum \u0219i \u00een cazul cumulului de func\u021bii, <strong>tichetele de mas\u0103<\/strong> pot fi acordate numai de c\u0103tre angajatorii unde salaria\u021bii \u00een cauz\u0103 \u00ee\u0219i au func\u021bia de baz\u0103. Dac\u0103 nu se poate stabili func\u021bia de baz\u0103, beneficiarul tichetelor de mas\u0103 alege, \u00een scris, angajatorul care \u00eei va acorda tichetele, av\u00e2nd obliga\u021bia de a transmite, \u00een termen de maximum 10 zile lucr\u0103toare, \u0219i c\u0103tre ceilal\u021bi angajatori op\u021biunea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8.<\/strong>  \u00cen privin\u021ba contribu\u021biilor \u0219i a impozit\u0103rii veniturilor de natur\u0103 salarial\u0103 ob\u021binute, pentru salaria\u021bii part-time a fost eliminat\u0103 condi\u021bia achit\u0103rii acestora la nivelul salariului minim garantat \u00een plat\u0103, urm\u00e2nd a fi <strong>taxate \u0219i impozitate la nivelul salariului stabilit prin contractul individual de munc\u0103 cu timp par\u021bial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.<\/strong> <strong>Nu exist\u0103 un num\u0103r minim de ore<\/strong> pentru care poate fi \u00eencheiat un contract de munc\u0103 cu timp par\u021bial, acesta put\u00e2nd fi stabilit, de comun acord, at\u00e2t prin raportare la ore\/zi, ore\/s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 sau ore\/lun\u0103, \u00eens\u0103 acest aspect trebuie precizat \u00een mod expres \u00een momentul \u00eencheierii \u00een form\u0103 scris\u0103 a contractului, f\u0103c\u00e2nd totodat\u0103 \u0219i obiectul inform\u0103rii prealabile \u0219i\/sau al negocierii.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10.<\/strong> <strong> <\/strong>Executarea contractului de munc\u0103 part-time presupune at\u00e2t respectarea num\u0103rului de ore zilnic, s\u0103pt\u0103m\u00e2nal sau lunar stabilit, c\u00e2t \u0219i a programului de lucru sau a modului de repartizare a timpului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>11. Eviden\u021bierea timpului de munc\u0103<\/strong> presupune o aten\u021bie deosebit\u0103 \u00een cazul acestor contracte, <strong>fiind interzis\u0103 prestarea orelor suplimentare<\/strong>, iar dep\u0103\u0219irea orelor zilnice, s\u0103pt\u0103m\u00e2nale sau lunare <strong><span style=\"color:#f05a23\" class=\"has-inline-color\">poate fi interpretat\u0103 ca fiind munc\u0103 nedeclarat\u0103<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Conform dispozi\u021biilor Codului muncii, primirea la munc\u0103 a unui salariat \u00een afara programului de lucru stabilit \u00een cadrul contractelor individuale de munc\u0103 cu timp par\u021bial reprezint\u0103 munc\u0103 nedeclarat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Avem astfel trei variante de contracte de munc\u0103 cu timp par\u021bial, \u00een func\u021bie de modul \u00een care este stabilit timpul de munc\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Repartizarea \u00een ore\/zi, ceea ce presupune prestarea muncii \u00een fiecare zi, conform num\u0103rului de ore \u0219i a programului stabilit.<\/li><li>Repartizarea \u00een ore\/s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, repartizarea put\u00e2nd fi at\u00e2t \u00een fiecare zi, c\u00e2t \u0219i grupat, \u00een zilele stabilite de p\u0103r\u021bi.<\/li><li>Repartizarea \u00een ore\/lun\u0103, programul fiind stabilit astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fie respectate dispozi\u021biile legale cu privire la timpul de munc\u0103 \u0219i cel de odihn\u0103, inclusiv repausul s\u0103pt\u0103m\u00e2nal obligatoriu.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>12. <\/strong>Primirea la munc\u0103 a unuia sau a mai multor salaria\u021bi \u00een afara programului de lucru stabilit \u00een cadrul contractelor individuale de munc\u0103 cu timp par\u021bial, <strong><span style=\"color:#f05a23\" class=\"has-inline-color\">se sanc\u021bioneaz\u0103 cu amend\u0103 de 10.000 lei pentru fiecare persoan\u0103 astfel identificat\u0103, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u0219i valoarea cumulat\u0103 de 200.000 lei.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Contractele de munc\u0103 cu timp par\u021bial au o serie de particularit\u0103\u021bi de care angajatorii \u0219i lucr\u0103torii trebuie s\u0103&hellip;\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2469,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2303","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-primul-job"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2303"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2470,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2303\/revisions\/2470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}