Codul muncii stabile\u0219te c\u0103 perioada de prob\u0103 poate fi stabilit\u0103 \u00een momentul \u00een care se \u00eencheie un contract individual de munc\u0103 (CIM), nu \u00eenainte de asta. Mai mult, angajatorii care supun candida\u021bii la o perioad\u0103 de prob\u0103 f\u0103r\u0103 a avea un contract de munc\u0103 \u00eenregistrat, chiar \u0219i dac\u0103 este vorba doar de c\u00e2teva zile, risc\u0103 amenzi ustur\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n
Un prim aspect, cel mai important de altfel, pe care \u00eel reg\u0103sim \u00een Codul muncii este c\u0103<\/p>\n\n\n\n
\u201cla \u00eencheierea contractului individual de munc\u0103 se poate stabili o perioad\u0103 de prob\u0103\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Dac\u0103 at\u00e2t angajatorul, c\u00e2t \u0219i candidatul sunt de acord \u0219i semneaz\u0103 CIM-ul, perioada de prob\u0103 poate \u00eencepe oficial.<\/p>\n\n\n\n
Important!<\/strong> Contractul de munc\u0103 \u0219i, implicit, perioada de prob\u0103 \u00ee\u0219i produc efectele, de obicei, \u00een ziua urm\u0103toare semn\u0103rii documentelor de munc\u0103, nu \u00een aceea\u0219i zi (asta dac\u0103 actele nu se semneaz\u0103 cu mai mult timp \u00eenainte de \u00eenceperea muncii).<\/p>\n\n\n\n
Firmele care nu respect\u0103 aceast\u0103 prevedere \u0219i supun candida\u021bii la o perioad\u0103 de prob\u0103 \u00eenainte s\u0103 \u00eencheie cu ace\u0219tia un contract de munc\u0103 risc\u0103 amenzi pentru munc\u0103 nedeclarat\u0103.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00cen cazul unui control al inspectorilor teritoriali de munc\u0103, angajatorii care au la munc\u0103 persoane cu care nu au \u00eencheiat un CIM risc\u0103 amenzi de 20.000 lei,<\/strong> pentru fiecare persoan\u0103 astfel descoperit\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Avantajele stabilirii unei perioade de prob\u0103<\/h2>\n\n\n\n
Perioada de prob\u0103 nu este impus\u0103 de legisla\u021bie, deci nu este obligatorie, Codul muncii stabilind aceast\u0103 perioad\u0103 ca un instrument pentru a testa cuno\u0219tin\u021bele \u0219i aptitudinile salariatului. \u00cen plus, contractul de munc\u0103 poate fi \u00eencheiat \u0219i f\u0103r\u0103 aceast\u0103 perioad\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Perioada de prob\u0103 poate avea o durat\u0103 maxim\u0103 de 90 de zile calendaristice pentru func\u021biile de execu\u021bie \u0219i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru func\u021biile de conducere \u00een cadrul CIM-urilor cu durat\u0103 nedeterminat\u0103. Chiar \u0219i pentru contractele cu durat\u0103 fix\u0103 poate fi stabilit\u0103 legal o perioada de prob\u0103, ce poate fi cuprins\u0103 \u00eentre 5 \u0219i 45 de zile, \u00een func\u021bie de durata contractului.<\/p>\n\n\n\n
Unul dintre cele mai importante avantaje ale perioadei de prob\u0103 este c\u0103, din moment ce este men\u021bionat\u0103 \u00een contract \u0219i agreat\u0103 de ambele p\u0103r\u021bi, \u00eei ofer\u0103 angajatorului posibilitatea de a \u00eenceta rela\u021biile de munc\u0103 de pe o zi pe alta,<\/strong> f\u0103r\u0103 a mai fi nevoie s\u0103 respecte obliga\u021biile <\/strong><\/a>impuse de concediere<\/a> <\/strong>\u0219i f\u0103r\u0103 a-\u0219i motiva decizia.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen contrapartid\u0103, \u0219i salariatul \u00ee\u0219i poate da demisia f\u0103r\u0103 a sta \u00een preaviz, dac\u0103 pleac\u0103 de la locul de munc\u0103 \u00een timp ce se afl\u0103 \u00een perioada de prob\u0103. Singura condi\u021bie care se aplic\u0103 ambelor p\u0103r\u021bi este ca notificarea de \u00eencetare a rela\u021biilor de munc\u0103 s\u0103 fie f\u0103cut\u0103 \u00een scris.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Chiar dac\u0103 se afl\u0103 \u00eentr-o perioad\u0103 de prob\u0103, salariatul se bucur\u0103 de toate drepturile \u0219i are acelea\u0219i obliga\u021bii ca \u0219i salaria\u021bii permanen\u021bi, respectiv plata salariului, dreptul la concediu de odihn\u0103, dar \u0219i obliga\u021biile legate de securitatea \u0219i s\u0103n\u0103tatea \u00een munc\u0103 sau cele legate de respectarea programului de munc\u0103, a\u0219a cum a fost agreat la semnarea CIM.<\/p>\n\n\n\n
Bine de \u0219tiut: <\/strong>Guvernul lucreaz\u0103 la un proiect de lege ce vizeaz\u0103 transpunerea \u00een Codul muncii a unei directive europene privind regulile de \u021bin de rela\u021bia dintre angajatori \u0219i salaria\u021bi. Printre modific\u0103rile ce vor fi aduse se num\u0103r\u0103 stabilirea unei perioade maxime de prob\u0103 de \u0219ase luni de zile, precum \u0219i majorarea perioadei de prob\u0103 \u00een cazul \u00een care lucr\u0103torul absenteaz\u0103 de la munc\u0103, pe motiv de boal\u0103 sau concediu.<\/pre>\n\n\n\nActe necesare la angajare<\/h2>\n\n\n\n
\u00cenainte de semnarea unui contract de munc\u0103, angajatorul trebuie s\u0103 solicite candidatului:<\/p>\n\n\n\n
- cererea salariatului privind participarea la selec\u021bia \u00een vederea ocup\u0103rii unui post;<\/li>
- CV-ul;<\/li>
- fi\u0219a de observa\u021bie\/de evaluare la interviu (\u00eentocmirea acestei fi\u0219e este facultativ\u0103, \u00eens\u0103, dac\u0103 a fost folosit\u0103, este bine s\u0103 fie inclus\u0103 \u00een dosarul personal);<\/li>
- lucrarea scris\u0103 \u0219i\/sau evaluarea practic\u0103, \u00een caz de concurs;<\/li>
- informarea prealabil\u0103 la \u00eentocmirea \u0219i\/sau modificarea contractului individual de munc\u0103 (conform art. 17 din Codul muncii) – foarte util\u0103 angajatorului, care \u00een caz de litigii trebuie s\u0103 dovedeasc\u0103 faptul c\u0103 salariatul fusese informat despre coordonatele viitorului contract individual de munc\u0103;<\/li>
- buletin\/carte de identitate (copie);<\/li>
- acte de studii;<\/li>
- autoriza\u021bii \u0219i avize cerute de lege pentru salaria\u021bi;<\/li>
- cazierul judiciar (ce poate fi cerut doar de anumi\u021bi angajatori)<\/li>
- acte privind starea civil\u0103;<\/li>
- certificate de na\u0219tere pentru copii \u0219i declara\u021bie privind persoana care are copii \u00een \u00eentre\u021binere (documente utile deoarece, conform Codului fiscal, contribuabilii care au persoane \u00een \u00eentre\u021binere beneficiaz\u0103 de anumite deduceri din salariu<\/a><\/strong>);<\/li>
- adeverin\u021be privind timpul lucrat \u00een alte unit\u0103\u021bi;<\/li>
- foto tip buletin pentru legitima\u021bie (unde este cazul);<\/li>
- certificat medical \u2013 document ce poate fi eliberat de medicul de familie sau de cel de medicina muncii;<\/li>
- alte acte care certific\u0103 situa\u021bia social\u0103 \u0219i\/sau de s\u0103n\u0103tate a salariatului.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Reamintim c\u0103 angajatorii ar trebui s\u0103 se limiteze doar la strictul necesar atunci c\u00e2nd vorbim de documentele solicitate \u00een procesul de angajare<\/a><\/strong>. Printre acestea se num\u0103r\u0103 permisul auto, care trebuie cerut doar dac\u0103 angajatul urmeaz\u0103 s\u0103 conduc\u0103 o ma\u0219in\u0103 de serviciu, \u0219i cazierul judiciar<\/a><\/strong>, care trebuie s\u0103 fie solicitat numai pentru anumite posturi.<\/p>\n\n\n\n