Obliga\u021biile angajatorilor fa\u021b\u0103 de salaria\u021bii lor sunt extrem de numeroase: de dinainte de momentul \u00eencheierii contractului \u0219i p\u00e2n\u0103 la terminarea acestuia, de la cele de dreptul muncii, la cele fiscale, de s\u0103n\u0103tate \u0219i securitate \u00een munc\u0103, inclusiv de protec\u021bie contra discrimin\u0103rii ori h\u0103r\u021buirii la birou. Pentru angajator este esen\u021bial s\u0103 re\u021bin\u0103 c\u0103 acolo unde legea nu permite o derogare de la dreptul stabilit unui angajat, nu exist\u0103 posibilitatea de a se tocmi pe l\u00e2ng\u0103 lege cu cel pe care-l pl\u0103te\u0219te. De multe ori, legile prev\u0103d sanc\u021biuni cu multe zerouri pentru angajatorii care nu respect\u0103 normele \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen primul r\u00e2nd, contractul individual de munc\u0103 <\/a><\/strong>(\u00eempreun\u0103 cu actele adi\u021bionale aferente). Lipsa unui contract echivaleaz\u0103 cu munca la negru (munc\u0103 nedeclarat\u0103, potrivit Codului muncii). Sanc\u021biunea pentru lipsa unui contract este de 20.000 de lei\/persoan\u0103 (munca nedeclarat\u0103 cuprinde \u00eens\u0103 mai multe situa\u021bii, nu doar lipsa unui contract – sunt descrise aici<\/a><\/strong>). Apropo de contract, anumite clauze nu pot fi \u00eenscrise \u00een acesta<\/a><\/strong> – \u00een principal, cele care restr\u00e2ng anumite drepturi oferite prin lege salariatului (detalii, \u00een acest material<\/a><\/strong>).<\/p>\n\n\n\n Angajatorul este cel responsabil s\u0103 asigure condi\u021biile de s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103, iar prima sa obliga\u021bie fa\u021b\u0103 de angajat \u00eencepe chiar de la momentul angaj\u0103rii, c\u00e2nd trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 acesta este apt s\u0103 fac\u0103 munca pentru care e contractat – fie c\u0103 e pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103, fie determinat\u0103. Un contract de munc\u0103 este valabil \u00eencheiat numai \u00een baza unui certificat medical care s\u0103 ateste c\u0103 noul salariat e apt s\u0103 presteze munc\u0103 la acel angajator.<\/p>\n\n\n\n Angajatorul este responsabil de s\u0103n\u0103tatea \u0219i securitatea salaria\u021bilor s\u0103i pe toat\u0103 durata programului de munc\u0103 al acestora. \u00cen sarcina sa cade \u0219i luarea de m\u0103suri pentru prevenirea \u0219i protec\u021bia la riscurile profesionale, acordarea de prim ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucr\u0103torilor etc. Fiecare angajat al firmei trebuie s\u0103 aib\u0103 o fi\u0219\u0103 de instruire individual\u0103 pentru SSM – documentul trebuie p\u0103strat la firm\u0103 pe toat\u0103 durata rela\u021biei de munc\u0103 dintre p\u0103r\u021bi. Instruirea se face, \u00eenainte de toate, la momentul angaj\u0103rii,<\/strong> dar sunt situa\u021bii \u00een care ea se impune \u0219i \u00een alte momente ale derul\u0103rii unui contract individual de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n Regulamentul intern este un document pe care angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103-l \u00eentocmeasc\u0103 la scurt timp dup\u0103 ce-\u0219i \u00eencep activitatea. Acesta con\u021bine, \u00een mare, informa\u021bii despre drepturile \u0219i obliga\u021biile firmei \u0219i ale salaria\u021bilor, abaterile ce pot fi sanc\u021bionate disciplinar sau procedura de evaluare pentru concediere. \u00cens\u0103 exist\u0103 \u0219i modific\u0103ri legislative recente care implic\u0103 ad\u0103ugiri la structura de baz\u0103 a regulamentului intern.<\/p>\n\n\n\n Atunci c\u00e2nd o societate are minimum 21 de angaja\u021bi<\/strong>, este obligat\u0103 de lege s\u0103 demareze procedura de negociere \u0219i \u00eencheiere a contractului colectiv de munc\u0103. Aceast\u0103 procedur\u0103 se poate finaliza cu sau f\u0103r\u0103 semnarea contractului, dar demararea ei este obligatorie.<\/p>\n\n\n\n Este imposibil s\u0103 epuiz\u0103m \u00een c\u00e2teva r\u00e2nduri \u00een\u0219iruirea, \u00een mare, a obliga\u021biilor fiscale ale unei firme, dar o s\u0103 ne referim la una dintre “reginele” obliga\u021biilor fiscale ale firmelor cu angaja\u021bi: plata taxelor salariale ale angaja\u021bilor \u0219i depunerea la timp a formularului 112 (p\u00e2n\u0103 la data de 25 a lunii urm\u0103toare celei \u00een care se pl\u0103tesc veniturile salariale), folosit \u00een acest scop. Pentru contractele de munc\u0103, mai exact, pentru veniturile salariale angajatorii \u0219i angaja\u021bii pl\u0103tesc \u00eempreun\u0103 trei contribu\u021bii sociale: dou\u0103 sunt datorate de angajat, mai exact, contribu\u021bia la pensie \u0219i cea la s\u0103n\u0103tate, iar a treia, contribu\u021bia asiguratorie de munc\u0103, e datorat\u0103 de angajator.<\/p>\n\n\n\n Este obligatorie \u00een toate cazurile, conform legisla\u021biei muncii. Eviden\u021bele nu trebuie s\u0103 aib\u0103 neap\u0103rat o form\u0103 sau alta, cum arat\u0103 ele fiind o chestiune l\u0103sat la latitudinea firmelor. Important e s\u0103 fie suficient de detaliate. Detalierea lor trebuie s\u0103 includ\u0103 neap\u0103rat ora de \u00eencepere \u0219i ora de finalizare a muncii. Cei care nu \u021bin pontaje risc\u0103 s\u0103 fie amenda\u021bi cu sume cuprinse \u00eentre 1.500 \u0219i 3.000 de lei.<\/p>\n\n\n\n Except\u00e2nd mustrarea, toate celelate sanc\u021biuni disciplinare ce pot fi aplicate, conform legii, angajatului necesit\u0103 o cercetare disciplinar\u0103 f\u0103cut\u0103 \u00een spiritul legii (un ghid al cercet\u0103rii disciplinare pute\u021bi consulta aici<\/a><\/strong>). O procedur\u0103 de cercetare disciplinar\u0103 \u00een acord cu legisla\u021bia muncii presupune convocarea obligatorie a salariatului la audiere \u00een fa\u021ba comisiei de cercetare \u0219i audierea lui efectiv\u0103 – except\u00e2nd situa\u021bia c\u00e2nd nu vrea s\u0103 se prezinte nicicum. \u00cen cadrul audierii, legisla\u021bia \u00eei recunoa\u0219te dreptul de a-\u0219i sus\u021bine ap\u0103rarea cu probele pe care le consider\u0103 mai bune, are dreptul la un reprezentant \u0219i nu numai. O procedur\u0103 de cercetare exclusiv \u00een scris nu \u00eentrune\u0219te condi\u021biile prescrise de lege.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n To\u021bi salaria\u021bii au dreptul, \u00een fiecare an, la un concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit de angajator. Durata minim\u0103 a concediului de odihn\u0103 anual este de 20 de zile lucr\u0103toare<\/strong>, dar salaria\u021bii \u0219i angajatorul pot stabili o durat\u0103 mai mare \u00een contractul individual de munc\u0103. Restr\u00e2ngerea num\u0103rului de zile de concediu anual, sub minimul de 20 este complet interzis\u0103 de Codul muncii. Dac\u0103 a trecut anul \u0219i salariatul nu \u0219i-a luat toate zilele la care avea dreptul, el le mai poate cere \u0219i anul viitor – mai exact, angajatorul trebuie s\u0103 acorde zilele de concediu de odihn\u0103 r\u0103mase<\/strong> din anul trecut \u00eentr-o perioad\u0103 de 18 luni.<\/p>\n\n\n\n Vorbim aici de zile sau de perioade de timp mai lungi la care salaria\u021bii, la modul general, sau cei care sunt ori urmeaz\u0103 s\u0103 devin\u0103 p\u0103rin\u021bi au dreptul, potrivit legii. Pe de o parte, Codul muncii stabile\u0219te o list\u0103 de libere legale pe care angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 le acorde salaria\u021bilor. Apoi, legi speciale le ofer\u0103 p\u0103rin\u021bilor dreptul la diferite concedii ori zile libere \u00een leg\u0103tur\u0103 cu copiii lor: concediile de cre\u0219tere, de maternitate, pentru \u00eengrijirea copiilor bolnavi \u0219.a.<\/p>\n\n\n\n Discriminarea la locul de munc\u0103 poate fi sanc\u021bionat\u0103 cu amenzi serioase<\/a>. <\/strong>Angajatorii sunt <\/strong>obliga\u021bi s\u0103 ofere \u0219anse \u0219i condi\u021bii egale pentru orice salariat, iar o concediere pe criterii etnice, sexuale ori rasiale, de exemplu, poate aduce amenzi de la 1.000 la 100.000 de lei. Interdic\u021bia la discriminare se aplic\u0103 atunci c\u00e2nd vine vorba de: \u00eencheierea, suspendarea, modificarea sau \u00eencetarea raportului de munc\u0103, stabilirea \u0219i modificarea atribu\u021biilor de serviciu, a locului de munc\u0103 sau a salariului, aplicarea m\u0103surilor disciplinare \u0219.a.<\/p>\n\n\n\n
Pe l\u00e2ng\u0103 contract, mai trebuie \u00eentocmite \u0219i fi\u0219a postului, informarea anterioar\u0103 angaj\u0103rii, iar, \u00een func\u021bie de specificul de activitate (deplas\u0103ri \u00een str\u0103in\u0103tate, deta\u0219\u0103ri, ore suplimentare, ore de noapte etc.), se mai pot ad\u0103uga \u0219i alte documente de \u00eentocmit.<\/p>\n\n\n\n
Transmiterea \u00een Revisal a contractului de munc\u0103 trebuie f\u0103cut\u0103 cel t\u00e2rziu \u00een ziua precedent\u0103 \u00eenceperii munci \u0219i este obligatorie. Registrul cuprinde urm\u0103toarele informa\u021bii: elementele de identificare ale angaja\u021bilor, data angaj\u0103rii, perioada deta\u0219\u0103rii \u0219i denumirea angajatorului la care se face deta\u0219area, func\u021bia conform Clasific\u0103rii ocupa\u021biilor din Rom\u00e2nia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc\u0103, durata normal\u0103 a timpului de munc\u0103 \u0219i repartizarea acestuia, salariul de baz\u0103 lunar brut \u0219i sporurile, perioada \u0219i cauzele de suspendare a contractului individual de munc\u0103, cu excep\u021bia cazurilor de suspendare \u00een baza certificatelor medicale, data \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103 \u0219.a.<\/p>\n\n\n\nExamenul medical la angajare \u0219i tot ce \u021bine de medicina muncii<\/a><\/h2>\n\n\n\n
Este \u00eens\u0103 obliga\u021bia angajatorului s\u0103 se preocupe de tot ceea ce \u021bine de medicina muncii pentru salaria\u021bii s\u0103i.<\/p>\n\n\n\nResponsabilit\u0103\u021bile de s\u0103n\u0103tate \u0219i securitate \u00een munc\u0103<\/h2>\n\n\n\n
Conform normelor Legii SSM, instruirea angaja\u021bilor se face \u00een trei mari etape: instruirea introductiv-general\u0103, instruirea la locul de munc\u0103 \u0219i, \u00een fine, instruirea periodic\u0103.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen cazurile \u00een care nu se iau sau nu se respect\u0103 m\u0103surile legale ce \u021bin de domeniul securit\u0103\u021bii \u0219i s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u00een munc\u0103 (SSM), \u00een acest fel fiind creat un pericol iminent de accidentare sau \u00eemboln\u0103vire, companiile risc\u0103 amenzi penale<\/a><\/strong> care pot ajunge p\u00e2n\u0103 la 1,2 milioane de lei. Amenzile contraven\u021bionale<\/strong><\/a> pornesc de la 2.000 de lei, \u00eens\u0103 pot ajunge chiar \u0219i p\u00e2n\u0103 la 10.000 de lei.<\/p>\n\n\n\n\u00centocmirea unui regulament intern<\/h2>\n\n\n\n
Regulamentul intern trebuie afi\u0219at la sediul angajatorului, \u00eens\u0103 ideea este c\u0103 fiecare salariat trebuie s\u0103 fie informat despre prevederile documentului, pentru ca acesta s\u0103 produc\u0103 efecte. Codul muncii prevede o list\u0103 cu chestiuni obligatorii care trebuie s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 \u00een regulament, \u00eens\u0103 angajatorii vor observa uneori c\u0103 sunt \u0219i alte legi care impun stabilirea unor chestiuni \u00een regulamentul intern al firmei. Prin urmare, nu ar trebui s\u0103 se raporteze doar la Codul muncii pentru con\u021binutul s\u0103u, ci \u0219i la legi speciale ce prev\u0103d chestiuni de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\nUneori, demararea procedurii pentru \u00eencheierea unui contract colectiv de munc\u0103 e obligatorie<\/h2>\n\n\n\n
Plata taxelor salariale<\/h2>\n\n\n\n
Eviden\u021ba orelor de munc\u0103<\/h2>\n\n\n\n
Orice sanc\u021biune aplicat\u0103 salariatului trebuie s\u0103 aib\u0103 premise corecte \u0219i legale (cercet\u0103rile disciplinare)<\/h2>\n\n\n\n
Respectarea dreptului la concediu de odihn\u0103<\/h2>\n\n\n\n
Exist\u0103 companii unde programarea concediilor de odihn\u0103<\/a><\/strong> este o regul\u0103, iar legisla\u021bia le d\u0103 dreptul angajatorilor s\u0103 poarte discu\u021bii cu salaria\u021bii pentru a programa concediile dinainte. Dac\u0103 s-au f\u0103cut astfel de program\u0103ri, atunci acordarea concediului \u00een afara lor poate fi refuzat\u0103.<\/p>\n\n\n\nConcediile pentru p\u0103rin\u021bi \u0219i acordarea zilelor libere legale<\/h2>\n\n\n\n
Politici de nediscriminare \u0219i prevenirea h\u0103r\u021buirii la locul de munc\u0103<\/h2>\n\n\n\n
De asemenea, angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 \u00eentocmeasc\u0103 o politic\u0103 intern\u0103 privind h\u0103r\u021buirea la locul de munc\u0103<\/a><\/strong>. Angajatorii trebuie s\u0103 aib\u0103 \u00een vedere cum pot fi sanc\u021biona\u021bi de inspectorii de munc\u0103 atunci c\u00e2nd tolereaz\u0103 \u0219i nu iau m\u0103suri s\u0103 corecteze astfel de \u00eent\u00e2mpl\u0103ri, dar \u0219i faptul c\u0103 imaginea firmei poate avea mult de suferit dac\u0103 nu se face nimic pentru a preveni \u0219i sanc\u021biona intern faptel (principalele aspecte de re\u021binut \u00een privin\u021ba h\u0103r\u021buirii la locul de munc\u0103 sunt tratate aici<\/a><\/strong>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Obliga\u021biile angajatorilor fa\u021b\u0103 de salaria\u021bii lor sunt extrem de numeroase: de dinainte de momentul \u00eencheierii contractului \u0219i p\u00e2n\u0103…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2462,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2310","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-primul-job"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2310"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2369,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2310\/revisions\/2369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}