Dac\u0103 vor s\u0103 ob\u0163in\u0103 experien\u0163\u0103 de munc\u0103, f\u0103r\u0103 a fi \u00eencadra\u0163i efectiv \u00een c\u00e2mpul muncii, minorii pot apela la voluntariat sau internship, ambele activit\u0103\u0163i fiind reglementate de legisla\u0163ia rom\u00e2n\u0103. \u00cen schimb, cei care vor s\u0103 se angajeze trebuie s\u0103 \u015ftie c\u0103 legisla\u0163ia \u00een domeniul muncii prevede o serie de drepturi pentru ei, dar \u015fi de obliga\u0163ii suplimentare pentru angajator.<\/p>\n\n\n\n
Minorii care vor s\u0103 aib\u0103 \u015fi alte activit\u0103\u0163i pe l\u00e2ng\u0103 cele legate de \u015fcoal\u0103, pot apela la voluntariat pentru a c\u00e2\u015ftiga experien\u0163\u0103. Pentru a deveni voluntar, un minor trebuie s\u0103 semneze un contract de voluntariat cu o organiza\u0163ie care ofer\u0103 astfel de servicii altor firme sau institu\u0163ii de stat.<\/p>\n\n\n\n
Legea 78\/2014 ce reglementeaz\u0103 activitatea de voluntariat din Rom\u00e2nia <\/em>stabile\u015fte c\u0103 voluntariatul nu se pl\u0103te\u015fte<\/strong>, astfel minorul nu este pl\u0103tit pentru ceea ce face, \u00eens\u0103 perioadele de voluntariat sunt recunoscute ca experien\u0163\u0103 profesional\u0103 sau de specialitate<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Totu\u015fi, organiza\u0163ia-gazd\u0103 poate suporta cheltuielile de hran\u0103, cazare \u015fi transport sau alte cheltuieli care apar pentru voluntar \u00een activitatea sa. De\u015fi activitatea pe care o presteaz\u0103 minorul este pro-bono, fo\u015ftii voluntari au un avantaj \u00een fa\u0163a candida\u0163ilor care nu au f\u0103cut acest lucru \u00een cazul unor concursuri pentru ocuparea posturilor \u00een institu\u0163iile publice.<\/p>\n\n\n\n Trebuie men\u0163ionat c\u0103 legea ce reglementeaz\u0103 voluntariatul nu stabile\u015fte niciun fel de limit\u0103 privind v\u00e2rsta voluntarului.<\/p>\n\n\n\n Cei de peste 16 ani pot urma un internship (excep\u021bional, cu acordul p\u0103rin\u021bilor, pot avea \u015fi peste 15 ani), \u00een cadrul unei firme cu care nu au mai avut raporturi de munc\u0103 sau de serviciu.<\/p>\n\n\n\n Internul poate fi chiar \u0219i o persoan\u0103 care a mai lucrat, dar se orienteaz\u0103 c\u0103tre alt domeniu de activitate \u0219i decide s\u0103 participe la un program de internship, poate avea orice fel de diplom\u0103 sau s\u0103 nu aib\u0103 una deloc.<\/p>\n\n\n\n Legea 176\/2018 privind internshipul<\/em> prevede c\u0103, \u00een urma semn\u0103rii unui astfel de contract, internul trebuie pl\u0103tit, iar indemniza\u0163ia oferit\u0103 nu trebuie s\u0103 fie mai mic\u0103 de jum\u0103tate din salariul minim brut<\/strong> (care este de 2.300 lei \u00een 2021 \u0219i urmeaz\u0103 s\u0103 creasc\u0103 la 2.550 de lei \u00een 2022). Aceast\u0103 indemniza\u0163ie se acord\u0103 propor\u0163ional cu num\u0103rul de ore de activitate desf\u0103\u015furat\u0103 \u015fi este supus\u0103 impozit\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n Contractul de internship nu poate dura mai mult 720 de ore pe o perioad\u0103 de \u0219ase luni consecutive, iar internul va lucra \u00een organiza\u0163ia-gazd\u0103 sub coordonarea direct\u0103 a unui \u00eendrum\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n Cei sub 18 ani pot desf\u0103\u015fura ca zilieri activit\u0103\u0163i potrivite cu “dezvoltarea lor fizic\u0103 \u015fi cu aptitudinile de care dau dovad\u0103 (\u2026) \u015fi nu le este periclitat\u0103 starea de s\u0103n\u0103tate”<\/em>, aceste prevederi fiind men\u0163ionate \u00een Legea 52\/2011 privind activitatea zilierilor<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Pot fi lucr\u0103tori zilieri \u015fi minorii de cel pu\u0163in 15 ani, \u00eens\u0103 prin activitatea pe care o presteaz\u0103 nu trebuie s\u0103 le fie \u00eenc\u0103lcat dreptul la dezvoltare fizic\u0103, mental\u0103, spiritual\u0103, moral\u0103 \u015fi social\u0103 \u015fi dreptul la educa\u0163ie.<\/p>\n\n\n\n Codul muncii stabile\u015fte c\u0103 o persoan\u0103 se poate angaja pe baza unui contract individual de munc\u0103 de la v\u00e2rsta de 16 ani, \u00eens\u0103, excep\u0163ional, cu acordul p\u0103rin\u0163ilor, pot fi angaja\u0163i \u015fi cei de peste 15 ani.<\/p>\n\n\n\n Tinerii de p\u00e2n\u0103 \u00een 18 ani nu vor putea lucra, legal, mai multe de \u015fase ore pe zi, respectiv 30 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Legisla\u0163ia \u00een vigoare prevede c\u0103 ace\u015ftia nu pot presta munc\u0103 suplimentar\u0103, de noapte, \u00een condi\u0163ii grele, v\u0103t\u0103m\u0103toare sau periculoase<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La locurile de munc\u0103, salaria\u0163ii minori beneficiaz\u0103 de o pauz\u0103 de mas\u0103 de cel pu\u0163in 30 de minute<\/strong>, dac\u0103 durata zilnic\u0103 de munc\u0103 este mai mare de patru ore \u015fi jum\u0103tate.<\/p>\n\n\n\n Cei sub 18 ani care au \u00eencheiat un contract individual de munc\u0103 cu un angajator au acelea\u015fi drepturi ca \u015fi salaria\u0163ii adul\u0163i<\/strong>, cum ar fi primirea de \u015fomaj, concediu de odihn\u0103 sau medical.<\/p>\n\n\n\n Codul muncii prevede c\u0103 salariatul minor va primi din partea angajatorului trei zile lucr\u0103toare suplimentare de concediu de odihn\u0103<\/strong>, fa\u0163\u0103 de minimul stabilit de 20 de zile lucr\u0103toare prev\u0103zute pentru salaria\u0163ii adul\u0163i pe an. Totu\u015fi, acest num\u0103r de zile de concediu poate fi mai mare dac\u0103 salaria\u0163ii \u015fi angajatorul cad de acord asupra acestui lucru.<\/p>\n\n\n\nInternshipul<\/h2>\n\n\n\n
Activitatea de zilieri<\/h2>\n\n\n\n
\u00cencadrarea ca salariat<\/h2>\n\n\n\n
Venituri din activit\u0103\u0163i pl\u0103tite<\/h2>\n\n\n\n