Dac\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een 2018 internshipurile se f\u0103ceau \u00een afara unui cadru legal, fiecare firm\u0103 stabilindu-\u0219i propriile reguli, lucrurile s-au schimbat odat\u0103 cu apari\u021bia Legii internship-ului care stabile\u0219te ni\u0219te reglement\u0103ri precise pentru derularea acestor activit\u0103\u021bi. Potrivit acesteia, firmele care organizeaz\u0103 internshipuri f\u0103r\u0103 contracte \u0219i f\u0103r\u0103 s\u0103-i pl\u0103teasc\u0103 pe interni risc\u0103 acum amenzi ca pentru munca la negru. \u00cens\u0103 chestiunile legate de contract \u0219i plata internilor sunt doar unele dintre \u00eendatoririle celor care organizeaz\u0103 astfel de programe.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e2n\u0103 \u00een 2018, orice firm\u0103 putea lucra cu interni, cu sau f\u0103r\u0103 contract, aleg\u00e2nd dac\u0103 s\u0103-i pl\u0103teasc\u0103 sau nu, iar asta pentru c\u0103 nu a existat un cadru legal \u00een vigoare care s\u0103 traseze ni\u0219te reguli clare. Acest lucru s-a schimbat odat\u0103 cu apari\u021bia Legii privind internshipul nr. 176\/2018<\/em>, care a intrat \u00een vigoare pe 18 august 2018<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n “\u00cen func\u021bie de num\u0103rul de salaria\u021bi, organiza\u021bia-gazd\u0103 poate \u00eencheia \u00een mod simultan contracte de internship pentru un num\u0103r de interni care nu poate fi mai mare de 5% din num\u0103rul total al salaria\u021bilor. Prin excep\u021bie (\u2026) organiza\u021bia-gazd\u0103 care are \u00eencadra\u021bi cel mult 20 salaria\u021bi poate \u00eencheia simultan cel mult dou\u0103 contracte de internship”<\/p>scrie \u00een lege.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Concret, organiza\u021bia-gazd\u0103 este o entitate cu personalitate juridic\u0103, la care internul desf\u0103\u0219oar\u0103 o activitate specific\u0103, \u00een baza unui contract de internship.<\/p>\n\n\n\n Internul trebuie s\u0103 lucreze \u00een organiza\u021bia gazd\u0103 sub coordonarea direct\u0103 a unui \u00eendrum\u0103tor, ales dintre salaria\u021bii califica\u021bi<\/strong>, cu o experien\u021b\u0103<\/strong> de cel pu\u021bin un an<\/strong> \u00een domeniul de activitate \u00een care se face internshipul respectiv. Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103, dac\u0103 firma va avea un internship pe v\u00e2nz\u0103ri \u0219i un altul pe IT, s\u0103 zicem, fiec\u0103ruia dintre ei \u00eei va trebui un alt \u00eendrum\u0103tor (fiecare se poate ocupa de maximum trei interni, potrivit legii).<\/p>\n\n\n\n “Exercitarea activit\u0103\u0163ii \u00eendrum\u0103torului se include \u00een fi\u0219a postului \u0219i \u00een programul normal de lucru al acestuia”<\/p>se prevede \u00een act.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Totu\u0219i, firma nu <\/strong>poate desemna ca \u00eendrum\u0103tor un salariat sanc\u021bionat disciplinar (\u0219i pentru care sanc\u021biunea nu a fost radiat\u0103). \u00cen plus, \u00eendrum\u0103torul nu poate fi remunerat<\/strong> suplimentar<\/strong> pentru asta, pentru c\u0103 activitatea sa \u00een leg\u0103tur\u0103 cu internshipul va fi inclus\u0103 \u00een programul s\u0103u normal de lucru.<\/p>\n\n\n\n A\u0219a cum spuneam mai pe larg \u00een acest articol<\/a><\/strong>, internshipul nu mai poate fi f\u0103cut f\u0103r\u0103 un contract, pentru c\u0103 organizatorul risc\u0103 amenzi de p\u00e2n\u0103 la 20.000 de lei <\/strong>pentru fiecare persoan\u0103 g\u0103sit\u0103 f\u0103r\u0103 contract. Este practic aceea\u0219i sanc\u021biune ca pentru lipsa contractului de munc\u0103. \u00cen plus, firmele risc\u0103 acelea\u0219i amenzi dac\u0103 nu declar\u0103 la stat contractele respective.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Prin contract trebuie prev\u0103zut\u0103 \u00een mod obligatoriu suma de bani pe care o va primi internul lunar.<\/strong> Legea impune un cuantum minim al indemniza\u021biei de internship<\/strong>: cel pu\u0163in 50% din salariul de baz\u0103 minim brut (adic\u0103 1.900 de lei), acordat\u0103 propor\u0163ional cu num\u0103rul de ore de activitate desf\u0103\u015furat\u0103.<\/p>\n\n\n\n De asemenea, trebuie re\u021binut c\u0103 indemniza\u021bia de internship e asimilat\u0103 salariilor \u0219i impozitat\u0103 ca atare (detalii, aici<\/a><\/strong>).<\/p>\n\n\n\n1. Cine poate lucra cu interni acum?<\/h2>\n\n\n\n
Cine nu<\/strong> poate \u00eencheia contracte de internship, potrivit actului normativ:<\/p>\n\n\n\n2. Desemnarea unuia din angaja\u021bi ca \u00eendrum\u0103tor al internului<\/h2>\n\n\n\n
3. Obliga\u021bii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu contractele de internship<\/h2>\n\n\n\n
Important!<\/strong> Exist\u0103 deja un model oficial de contract de internship<\/a><\/strong> \u00een dezbatere public\u0103.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen orice caz, contractul de internship nu poate fi organizat pentru mai mult 720 de ore pe o perioad\u0103 de \u0219ase luni consecutive, iar cei care nu vor respecta acest principiu pot fi amenda\u021bi cu sume cuprinse \u00eentre 4.000 \u0219i 6.000 de lei.<\/p>\n\n\n\n