{"id":2407,"date":"2021-12-03T09:10:22","date_gmt":"2021-12-03T09:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=2407"},"modified":"2021-12-06T07:29:15","modified_gmt":"2021-12-06T07:29:15","slug":"ioana-cartite-biris-goran-potentialul-este-ceea-ce-ma-impresioneaza-la-un-candidat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=2407","title":{"rendered":"Ioana C\u00e2rti\u021be, Biri\u0219 Goran: Poten\u021bialul este ceea ce m\u0103 impresioneaz\u0103 la un candidat"},"content":{"rendered":"\n

De\u0219i mul\u021bi dintre cei care ies de pe b\u0103ncile facult\u0103\u021bilor cu profil economic par speria\u021bi de contabilitate \u0219i sunt slab preg\u0103ti\u021bi pentru \u201evia\u021ba real\u0103\u201d, Ioana C\u00e2rti\u021be<\/strong> ne spune, dup\u0103 cei peste 12 ani de experien\u021b\u0103 \u00een domeniul fiscal, c\u0103 munca pe acest teren nu e deloc plictisitoare – trebuie doar s\u0103 vrei s\u0103 \u00eenve\u021bi, iar asta \u00eenseamn\u0103 uneori s\u0103 o faci \u0219i pe cont propriu. Un candidat ideal ar fi, \u00een opinia Ioanei, acela care se deta\u0219eaz\u0103 de ceilal\u021bi prin experien\u021bele extra-curriculare, care nu s-a rezumat doar la \u201ebuchea c\u0103r\u021bii\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Carte de vizit\u0103<\/h2>\n\n\n\n
Nume:<\/td>Ioana C\u00e2rti\u021be<\/td><\/tr>
Func\u021bie:<\/td>Senior Tax Manager<\/td><\/tr>
Arie de practic\u0103:<\/td>Impozitarea companiilor
& taxare interna\u021bional\u0103<\/td><\/tr>
Companie:<\/td>Biri\u0219 Goran<\/td><\/tr>
Experien\u021b\u0103: <\/td>12+ ani<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Dac\u0103 ar fi s\u0103 te pui \u00een pantofii unui t\u00e2n\u0103r absolvent \u0219i s\u0103 aplici, acum, pentru un job la compania la care lucrezi ast\u0103zi, pe ce ai pune accent atunci c\u00e2nd ai o discu\u021bie fa\u021b\u0103 \u00een fa\u021b\u0103 cu cineva care e responsabil de recrutarea ta? Pe tine ce te-ar impresiona la un candidat in interviul de angajare?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Probabil c\u0103 a\u0219 \u00eencerca s\u0103-mi pun \u00een valoare punctele forte, mai exact ce am reu\u0219it s\u0103 fac notabil \u0219i, mai ales, diferit fa\u021b\u0103 de colegi \u2013 experien\u021be interna\u021bionale (bursa Erasmus, alte burse, internship<\/em>-uri ob\u021binute prin proiecte \u00een cadrul facult\u0103\u021bii, prin AIESEC sau alte organiza\u021bii studen\u021be\u0219ti de prestigiu. De exemplu, am avut un internship<\/em> de 3 luni \u00een departamentul financiar-contabil al unui hotel central din Londra, internship<\/em> care reu\u0219ea s\u0103 focalizeze interesul \u00een timpul discu\u021biilor, plus experien\u021ba practic\u0103 \u00een Rom\u00e2nia – stagii de practic\u0103 \u00een contabilitate, activit\u0103\u021bi \u00een cadrul organiza\u021biilor studen\u021be\u0219ti, precum AIESEC, sau \u00een cadrul universit\u0103\u021bii, ca membru \u00een senatul studen\u021bilor, membru \u00een comisiile de cazare, de tabere, \u0219ef de grup\u0103 \u0219i serie.<\/p>\n\n\n\n

Activitatea extra-curricular\u0103 personalizeaz\u0103 serios profilul unui candidat \u0219i \u00ee\u021bi confer\u0103 un set variat de abilit\u0103\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Poten\u021bialul este ceea ce m\u0103 impresioneaz\u0103 la un candidat, precum \u0219i faptul c\u0103 a abordat perioada studiilor drept o ini\u021biere \u00een vederea viitoarei cariere. C\u0103 nu s-a limitat la studiu, ci a dorit s\u0103-\u0219i extind\u0103 orizonturile \u00eentr-o form\u0103 sau alta. Cuno\u0219tin\u021bele efective din domeniul studiat sunt deopotriv\u0103 importante, al\u0103turi de eventuala expunere la un mediu interna\u021bional care l-a f\u0103cut s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 o alt\u0103 cultur\u0103 dec\u00e2t cea rom\u00e2neasc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 ai avea de ales dintre mai mul\u021bi absolven\u021bi care aplic\u0103 pentru un job, ai alege pe cei cu note foarte mari, pe toata perioada studiilor, f\u0103r\u0103 sa fi lucrat undeva p\u00e2n\u0103 atunci sau pe cei care au lucrat \u0219i \u00een alte locuri, chiar dac\u0103 notele lor nu sunt extraordinare? De ce?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cred c\u0103 este foarte important s\u0103 analizezi the whole package<\/em> \u2013 nu cred c\u0103 notele sunt cele mai importante, \u00eens\u0103, \u00een acela\u0219i timp, pot fi un indicator al seriozit\u0103\u021bii cu care absolventul \u0219i-a tratat propriile studii. Pe de alt\u0103 parte, nu cred neap\u0103rat c\u0103 un absolvent cu rezultate mai pu\u021bin bune nu poate fi considerat un candidat serios. De asemenea, nu cred nici c\u0103, dac\u0103 un candidat a lucrat \u00een alte locuri, asta trebuie s\u0103 constituie un avantaj, f\u0103r\u0103 a lua \u00een considerare \u0219i al\u021bi factori \u2013 este important \u0219i \u00een ce domeniu a lucrat sau \u00een ce organiza\u021bie a lucrat. E important s\u0103 vezi ce a f\u0103cut pe l\u00e2ng\u0103 \u0219coal\u0103 \u0219i s\u0103 \u00een\u021belegi \u0219i contextul notelor.<\/p>\n\n\n\n

Care consideri c\u0103 sunt minusurile cele mai importante cu care ies din facultate absolven\u021bii de studii economice \/ drept din zilele noastre \u0219i ce sfaturi sau recomand\u0103ri ai avea pentru dep\u0103\u0219irea lor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Absolven\u021bii facult\u0103\u021bilor cu profil economic \u2013 cele despre care pot eu vorbi – sunt relativ slab preg\u0103ti\u021bi pentru real life<\/em> \u2013 exist\u0103 lacune la capitolul cuno\u0219tin\u021be de baz\u0103 de contabilitate, juridice, de englez\u0103 economic\u0103. Abilit\u0103\u021bile de baz\u0103 las\u0103 \u0219i ele de dorit, \u00een mod surprinz\u0103tor, pe parte de chestiuni banale precum Word, Excel, PowerPoint. Ca s\u0103 nu mai vorbim despre raritatea celor care \u0219tiu s\u0103 ob\u021bin\u0103 informa\u021bie, s\u0103 o trieze \u0219i sintetizeze.<\/p>\n\n\n\n

Din punctul meu de vedere, studen\u021bii trebuie s\u0103 demonstreze diligen\u021b\u0103 \u0219i seriozitate, chiar \u0219i atunci c\u00e2nd nu sunt cu totul \u00een armonie cu modul de predare sau curricula \u00een sine. Pentru cine \u00ee\u021bi dore\u0219te cu adev\u0103rat o educa\u021bie, informa\u021bia este oriunde.<\/p>\n\n\n\n

Am observat, spre exemplu, \u0219i faptul c\u0103 multora le este fric\u0103 de contabilitate, de\u0219i aceasta va face parte din aproape toate domeniile pe care le vor alege profesional \u00een finan\u021be.<\/p>\n\n\n\n

Ce lucruri \u0219tii acum \u0219i crezi c\u0103 te-ar fi ajutat dac\u0103 le-ai fi aflat sau \u021bi le-ar fi spus cineva c\u00e2nd abia intrai \u00een aceast\u0103 profesie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Provin dintr-o familie de contabili, mereu am fost familiar\u0103 cu partea fiscal\u0103 \u0219i contabil\u0103, deci nu a\u0219 spune c\u0103 sunt multe chestii pe care nu le \u0219tiam despre profesia de consultant fiscal (care era oricum \u00eenc\u0103 la \u00eenceputuri \u00een 2009, c\u00e2nd am \u00eenceput eu s\u0103 lucrez). Restul lucrurilor se \u00eenva\u021b\u0103 pe parcurs, important este s\u0103 fii deschis la experien\u021be noi, la lucratul \u00een echipe de proiect inter-departamentale.<\/p>\n\n\n\n

\u00ce\u021bi po\u021bi aduce aminte despre acel moment \u00een care erai la \u00eenceputuri \u0219i \u021bi s-a \u00eencredin\u021bat un task<\/em> nou, pe care nu \u00eel mai \u00eendeplinise\u0219i anterior? Cum ai abordat acea situa\u021bie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abordate cu temeri sau nu, task<\/em>-urile noi au acest dar de a te face s\u0103 cape\u021bi \u00eencredere \u00een tine. Noutatea este definitorie \u00een profesia de consultant fiscal, aproape fiecare zi e diferit\u0103 de cea anterioar\u0103, iar clien\u021bii au rareori cerin\u021be identice.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 ar fi s\u0103 identifici un hobby a c\u0103rui practicare constant\u0103 ajut\u0103 \u00een activitatea de consultan\u021b\u0103, care ar fi acela? Ce te preg\u0103te\u0219te mai bine pentru a fi consultant?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cititul ajut\u0103 mult. Nu numai c\u0103 \u00ee\u021bi formeaz\u0103 un anumit limbaj, cre\u0219te capacitatea de sintez\u0103 \u0219i de structurare a informa\u021biei, conduce la o cre\u0219tere a vocabularului, dar te \u0219i ajut\u0103 s\u0103 interpretezi textele pe care le cite\u0219ti. Iar pentru un consultant fiscal, cheia este s\u0103 interpreteze textele de lege, s\u0103 vad\u0103 care a fost inten\u021bia legiuitorului atunci c\u00e2nd acestea nu sunt clare.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 ar fi s\u0103 define\u0219ti abilitatea cea mai important\u0103 care te-a ajutat s\u0103 treci peste momentele grele din carier\u0103, care ar fi aceea?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sunt o persoan\u0103 orientat\u0103 foarte mult pe rezolvarea problemelor \u0219i identificarea de solu\u021bii. Evident, atunci c\u00e2nd apare o problem\u0103, de orice fel, \u00eencerc s\u0103 g\u0103sesc o solu\u021bie care s\u0103 o deblocheze. Cred c\u0103 asta m-a ajutat mult, at\u00e2t pe chestiuni tehnice, c\u00e2t \u0219i \u00een rela\u021biile inter-umane.<\/p>\n\n\n\n

Unde tragi linie, atunci c\u00e2nd e vorba despre caracterul oamenilor cu care lucrezi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Atunci c\u00e2nd lucrezi \u00eentr-o echip\u0103 numeric restr\u00e2ns\u0103, consider c\u0103 trebuie s\u0103 ai \u00eencredere \u00een colegi \u0219i s\u0103 \u0219tii c\u0103 te po\u021bi baza pe ei. Din acest motiv, \u00eemi plac oamenii care sunt implica\u021bi \u00een ceea ce fac. A\u0219 spune c\u0103 trag linia atunci c\u00e2nd am de-a face cu persoane superficiale, care persist\u0103 \u00een acelea\u0219i gre\u0219eli \u0219i care nu-\u0219i doresc s\u0103 evolueze. Oameni care nu pot lucra \u00een echip\u0103.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

Parcurs & repere profesionale<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  • Ioana s-a al\u0103turat echipei Biri\u0219 Goran \u00een 2013, av\u00e2nd peste 12 ani de experien\u021b\u0103 at\u00e2t la nivel local, c\u00e2t \u0219i interna\u021bional. Ioana este specializat\u0103 \u00een impozitarea \u00eentreprinderilor \u0219i impozitarea interna\u021bional\u0103: de la analiz\u0103 fiscal\u0103 \u0219i asisten\u021b\u0103 la fa\u021ba locului pentru clien\u021bi \u00een cadrul inspec\u021biilor fiscale p\u00e2n\u0103 la compliance \u0219i revizuiri fiscale. De asemenea, Ioana are o vast\u0103 experien\u021b\u0103 \u00een domeniul analizei financiare, incluz\u00e2nd standardele contabile rom\u00e2ne\u0219ti \u0219i IFRS, precum \u0219i \u00een materie de pre\u021buri de transfer.<\/li>
  • Anterior, Ioana a lucrat timp de cinci ani \u00een cadrul Mazars, ocup\u00e2nd func\u021bia de Supervising Senior Consultant, \u0219i a fost Transfer Pricing and Business & IP Valuation Manager \u00een cadrul Grant Thornton.<\/li>
  • \u00cen anul 2015, Ioana a devenit membru al Camerei Consultan\u021bilor Fiscali din Rom\u00e2nia. De asemenea, este evaluator autorizat de \u00eentreprinderi, active necorporale \u0219i fond de comer\u021b, precum \u0219i membru ACCA din anul 2014. \u00cen august 2019, Ioana a devenit unul dintre primii 1.100 de consultan\u021bi fiscali care de\u021bin o diplom\u0103 ADIT (Diplom\u0103 Avansat\u0103 \u00een Impozitarea Interna\u021bional\u0103) la nivel global.<\/li>
  • Ioana mai de\u021bine \u0219i alte calific\u0103ri: Certificat acordat de Chartered Institute of Taxation \u00een domeniul pre\u021burilor de transfer (2017), Certificat acordat de Chartered Institute of Taxation \u00een domeniul principiilor de impozitare interna\u021bional\u0103 (2018), Certificat acordat de Chartered Institute of Taxation \u00een domeniul petrolului \u0219i gazelor naturale din amonte (2019).<\/li>
  • Portofoliul de clien\u021bi ai Ioanei pe partea de asisten\u021b\u0103 fiscal\u0103 curent\u0103 include: BCR, Red Bull Rom\u00e2nia, Secom, Coresi Business Park Group.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"De\u0219i mul\u021bi dintre cei care ies de pe b\u0103ncile facult\u0103\u021bilor cu profil economic par speria\u021bi de contabilitate \u0219i…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2708,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2407","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-interviuri"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2407"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2852,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2407\/revisions\/2852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}