{"id":278,"date":"2021-12-03T10:20:00","date_gmt":"2021-12-03T10:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/codesupply.co\/eleifend-amet-penatibus-etiam\/"},"modified":"2022-02-11T19:04:04","modified_gmt":"2022-02-11T19:04:04","slug":"eleifend-amet-penatibus-etiam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=278","title":{"rendered":"Ruxandra Jianu, Biri\u0219 Goran: Notele nu sunt un bun predictor al performan\u021bei profesionale"},"content":{"rendered":"\n

C\u00e2nd se g\u00e2ndesc la fiscalitate, mul\u021bi v\u0103d aproape o \u0219tiin\u021b\u0103 exact\u0103. \u00cen realitate, lucrurile nu stau chiar a\u0219a, e de p\u0103rere Ruxandra Jianu<\/strong>, un profesionist \u00een domeniul fiscalit\u0103\u021bii cu 21 de ani de experien\u021b\u0103; lucrul cu oamenii este esen\u021bial, poate descurca sau \u00eencurca lucrurile, fie c\u0103 sunt clien\u021bii t\u0103i, colegii ori autorit\u0103\u021bile cu care trebuie s\u0103 intri \u00een contact. Un minus al tinerilor care caut\u0103 o carier\u0103 \u00een domeniu, dar neimputabil lor, este c\u0103 ies slab preg\u0103ti\u021bi din facultatea cu profil economic din perspectiva preg\u0103tirii practice; cu alte cuvinte, teoria nu e suficient\u0103, iar modul cum se aplic\u0103 trebuie s\u0103-l \u00eenve\u021be tinerii singuri, apoi. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Carte de vizit\u0103<\/p>\n\n\n\n

Nume:<\/td>Ruxandra Jianu<\/strong><\/td><\/tr>
Func\u021bie:<\/td>Partener<\/strong><\/td><\/tr>
Arie de practic\u0103:<\/td>Taxe<\/strong><\/td><\/tr>
Companie:<\/td>Biri\u0219 Goran Consulting<\/strong><\/td><\/tr>
Experien\u021b\u0103:<\/td>21+ ani<\/strong><\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Dac\u0103 ar fi s\u0103 te pui \u00een pantofii unui t\u00e2n\u0103r absolvent \u0219i s\u0103 aplici, acum, pentru un job la compania la care lucrezi ast\u0103zi, pe ce ai pune accent atunci c\u00e2nd ai o discu\u021bie fa\u021b\u0103 \u00een fa\u021b\u0103 cu cineva care e responsabil de recrutarea ta? Pe tine ce te-ar impresiona la un candidat in interviul de angajare?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oamenii r\u0103spund foarte bine la elementul uman al interac\u021biunilor. Deschidere, sinceritate, dorin\u021ba de a \u00eenv\u0103\u021ba \u0219i de a construi ceva \u00een via\u021b\u0103 sunt esen\u021biale \u0219i evidente de la prima vedere. Autenticitatea conteaz\u0103 \u0219i ea enorm.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 ai avea de ales dintre mai mul\u021bi absolven\u021bi care aplic\u0103 pentru un job, ai alege pe cei cu note foarte mari, pe toata perioada studiilor, f\u0103r\u0103 sa fi lucrat undeva p\u00e2n\u0103 atunci sau pe cei care au lucrat \u0219i \u00een alte locuri, chiar dac\u0103 notele lor nu sunt extraordinare? De ce?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Notele per se<\/em> nu sunt un bun predictor al performan\u021bei profesionale. Notele doar reflect\u0103 preg\u0103tirea la un anumit moment \u00een timp (cel al examenului, nu-i a\u0219a?). Mult mai important\u0103 este percep\u021bia uman\u0103 pe care o ai despre un candidat cu care stai de vorb\u0103. Caut persoane pe care le simt c\u0103 se pot integra \u00een echipa noastr\u0103 \u0219i c\u0103 pot cre\u0219te frumos \u00eempreuna cu ceilal\u021bi colegi.<\/p>\n\n\n\n

Desigur, exist\u0103 nuan\u021be legate de senioritatea pozi\u021biei disponibile – dac\u0103 este vorba despre juniori, prefer oameni care s\u0103 se poat\u0103 forma al\u0103turi de noi, oameni \u00eenv\u0103\u021babili; dac\u0103 este vorba de o pozi\u021bie de senior, experien\u021ba primeaz\u0103 asupra notelor ob\u021binute \u00een \u0219coal\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Care consideri c\u0103 sunt minusurile cele mai importante cu care ies din facultate absolven\u021bii de studii economice din zilele noastre \u0219i ce sfaturi sau recomand\u0103ri ai avea pentru dep\u0103\u0219irea lor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lipsa preg\u0103tirii practice pune probleme \u00een mai toate domeniile, \u00eens\u0103 facult\u0103\u021bile cu profil economic \u00een mod special trebuie s\u0103 \u00ee\u0219i accelereze adaptarea \u0219i adecvarea la realit\u0103\u021bile cu care proprii absolven\u021bi se vor confrunta din punct de vedere profesional.  <\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 este vorba despre juniori, prefer oameni care s\u0103 se poat\u0103 forma al\u0103turi de noi, oameni \u00eenv\u0103\u021babili; dac\u0103 este vorba de o pozi\u021bie de senior, experien\u021ba primeaz\u0103 asupra notelor ob\u021binute \u00een \u0219coal\u0103.<\/p>Ruxandra Jianu, despre recrutare<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Ce lucruri \u0219tii acum \u0219i crezi c\u0103 te-ar fi ajutat dac\u0103 le-ai fi aflat sau \u021bi le-ar fi spus cineva c\u00e2nd abia intrai \u00een aceast\u0103 profesie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De\u0219i s-ar putea crede c\u0103 fiscalitatea \u0219i finan\u021bele sunt apropiate unei \u0219tiin\u021be exacte, \u0219i \u00een aceast\u0103 profesie lucrul cu oamenii poate face \u0219i desface, fie ei clien\u021bi sau colegi, parteneri de afaceri, concuren\u021bi, autorit\u0103\u021bi. Consultantul lucreaz\u0103 \u0219i depinde de o re\u021bea de cuno\u0219tin\u021be profesionale care \u00eel vor ajuta s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103, s\u0103 afle, s\u0103 negocieze, s\u0103 explice, s\u0103 performeze, s\u0103 func\u021bioneze. Profesionistul \u00een finan\u021be trebuie s\u0103 aib\u0103 nu doar \u0219tiin\u021b\u0103 de carte, dar s\u0103 \u0219i conving\u0103, negocieze, afle, impacteze pe cei din jur.<\/p>\n\n\n\n

\u00ce\u021bi po\u021bi aduce aminte despre acel moment \u00een care erai la \u00eenceputuri \u0219i \u021bi s-a \u00eencredin\u021bat un task<\/em> nou, pe care nu \u00eel mai \u00eendeplinise\u0219i anterior? Cum ai abordat acea situa\u021bie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La \u00eenceput toate task<\/em>-urile noi pot p\u0103rea dificile. Am avut norocul ca, de la \u00eenceputul carierei mele, s\u0103 am parte de colegi mai experimenta\u021bi de la care am primit \u00eendrumare \u0219i sprijin. Este important \u00een aceast\u0103 meserie s\u0103 discu\u021bi, s\u0103 fii atent la ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een jurul t\u0103u. Chiar dac\u0103 nu e\u0219ti implicat \u00eentr-un anumit proiect, po\u021bi oric\u00e2nd s\u0103 \u00abtragi cu urechea\u00bb la cele discutate de colegi, de \u0219efi, de clien\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Consultantul lucreaz\u0103 \u0219i depinde de o re\u021bea de cuno\u0219tin\u021be profesionale care \u00eel vor ajuta s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103, s\u0103 afle, s\u0103 negocieze, s\u0103 explice, s\u0103 performeze, s\u0103 func\u021bioneze. Profesionistul \u00een finan\u021be trebuie s\u0103 aib\u0103 nu doar \u0219tiin\u021b\u0103 de carte, dar s\u0103 \u0219i conving\u0103, negocieze, afle, impacteze pe cei din jur.<\/p>Ruxandra Jianu<\/strong>, despre profilul specialistului de taxe<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Dac\u0103 ar fi s\u0103 identifici un hobby a c\u0103rui practicare constant\u0103 ajut\u0103 \u00een activitatea de consultan\u021b\u0103, care ar fi acela? Ce te preg\u0103te\u0219te mai bine pentru a fi consultant? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cred c\u0103 orice sport practicat cu regularitate te ajut\u0103 s\u0103 fii mai disciplinat, mai ambi\u021bios, mai eficient.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 ar fi s\u0103 define\u0219ti abilitatea cea mai important\u0103 care te-a ajutat s\u0103 treci peste momentele grele din carier\u0103, care ar fi aceea? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diploma\u021bia \u0219i anduran\u021ba. Diploma\u021bia, pentru c\u0103 atunci c\u00e2nd spui carier\u0103 \u00eenseamn\u0103 asumarea lucrului \u00eempreun\u0103 cu multipli stakeholders<\/em>, \u0219i anduran\u021b\u0103, pentru c\u0103 trebuie s\u0103 crezi \u00een ce faci, chiar \u0219i atunci c\u00e2nd lucrurile merg, temporar, mai greu dec\u00e2t \u021bi-ai fi dorit.<\/p>\n\n\n\n

Unde tragi linie, atunci c\u00e2nd e vorba despre caracterul oamenilor cu care lucrezi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pun mare pre\u021b pe autenticitate. Un om care recunoa\u0219te ce a gre\u0219it \u0219i dore\u0219te s\u0103 fac\u0103 parte din rezolvare este mai valoros dec\u00e2t unul care ascunde gre\u0219eli din convingerea c\u0103 ego-ul lui profesional este mai pre\u021bios dec\u00e2t echipa din care face parte.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>
\n

Parcurs & repere profesionale<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

  • Ruxandra \u0219i-a \u00eenceput cariera \u00een anul 2000 \u00een cadrul PwC din Bucure\u0219ti, unde a lucrat ini\u021bial \u00een calitate de consultant fiscal, devenind ulterior Tax Assistant Manager.<\/li>
  • \u00cenainte de a se al\u0103tura echipei Biri\u015f Goran, Ruxandra a fost Tax Partner \u00een cadrul TPA Horwath Quintus \u0219i Tax Manager \u00een cadrul Philip Morris Rom\u00e2nia.<\/li>
  • Ruxandra este consultant fiscal \u00eenregistrat la Camera Consultan\u021bilor Fiscali din Rom\u00e2nia \u0219i membr\u0103 ACCA. <\/li>
  • Face parte \u0219i din Comitetul Director al Task Force-ului de fiscalitate din cadrul Coali\u021biei pentru Dezvoltarea Rom\u00e2niei, reprezent\u00e2nd acest task force \u00een grupul de lucru care consiliaz\u0103 Ministerul Finan\u021belor \u00een ceea ce prive\u0219te modificarea \u0219i modernizarea Codului Fiscal \u0219i Codului de Procedur\u0103 Fiscal\u0103. Ruxandra se implic\u0103 \u00een mod activ \u00een toate discu\u021biile privind modificarea \u0219i modernizarea legisla\u021biei fiscale din Rom\u00e2nia.<\/li>
  • Ruxandra este membru al Ambasadei Sustenabilit\u0103\u021bii \u00een Rom\u00e2nia, fiind implicat\u0103 \u00een mod activ \u00een proiecte CSR, cum ar fi cre\u0219terea nivelului de con\u0219tientizare \u00een r\u00e2ndul societ\u0103\u021bilor cu privire la beneficiile sponsoriz\u0103rilor \u00een dezvoltarea proiectelor sociale sau determinarea modific\u0103rilor \u00een legisla\u021bia fiscal\u0103 cu privire la tratamentul fiscal aplicat de\u0219eurilor alimentare.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"C\u00e2nd se g\u00e2ndesc la fiscalitate, mul\u021bi v\u0103d aproape o \u0219tiin\u021b\u0103 exact\u0103. \u00cen realitate, lucrurile nu stau chiar a\u0219a,…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3131,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":{"0":"post-278","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-interviuri"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=278"}],"version-history":[{"count":53,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2854,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/278\/revisions\/2854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}