{"id":296,"date":"2021-09-21T05:19:00","date_gmt":"2021-09-21T05:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/codesupply.co\/a-pretium-enim-dolor-donec-eu-venenatis-curabitur\/"},"modified":"2021-11-26T12:10:53","modified_gmt":"2021-11-26T12:10:53","slug":"a-pretium-enim-dolor-donec-eu-venenatis-curabitur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=296","title":{"rendered":"Stagiatur\u0103 vs. internship: Cum se diferen\u021biaz\u0103 \u0219i de ce e important s\u0103 nu confund\u0103m internul cu stagiarul"},"content":{"rendered":"\n

De\u0219i internshipul s-ar traduce \u00een limba rom\u00e2n\u0103 ca stagiatur\u0103, angajatorii \u0219i candida\u021bii ar trebui s\u0103 evite cu orice pre\u021b confuzia, pentru c\u0103, \u00een legisla\u021bia noastr\u0103 actual\u0103, stagiatura \u0219i internshipul<\/strong>, respectiv stagiarul \u0219i internul sunt lucruri complet diferite, cu reglement\u0103ri distincte.<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Legea nr. 176\/2018 privind internshipu<\/em>l se aplic\u0103 din 18 august 2018<\/strong> \u0219i reglementeaz\u0103 tot ceea ce \u021bine de derularea unui internship la o firm\u0103 sau autoritate public\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Stagiatura este reglementat\u0103 prin Legea nr. 335\/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolven\u021bii de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt superior<\/em> \u0219i a fost reglementat\u0103, dup\u0103 cum se vede, cu mult timp \u00eenainte de internship.<\/p>\n\n\n\n

Conform legii, programul de internship se va face \u00een scopul de a dezvolta abilit\u0103\u021bile profesionale ale internilor \u00eentr-un domeniu anume, familiarizarea cu cerin\u021bele organiza\u021biei-gazd\u0103, cunoa\u0219terea specificului activit\u0103\u021bii \u0219i a exigen\u021belor sale, dob\u00e2ndirea de experien\u021b\u0103 profesional\u0103\/competen\u021be, precum \u0219i facilitarea tranzi\u021biei de la \u0219coal\u0103, la pia\u021ba muncii.<\/p>\n\n\n\n

\u0218i stagiatura are o parte din aceste scopuri (tranzi\u021bia de la teorie, la practic\u0103, dob\u00e2ndirea de competen\u021be etc.), dar \u0219i dob\u00e2ndirea de vechime \u00een munc\u0103, dup\u0103 caz, \u0219i \u00een specialitate. Durata <\/strong>unei stagiaturi este standard, potrivit Legii nr. 335\/2013<\/em>: \u0219ase luni, pe c\u00e2nd internshipul va putea s\u0103 se deruleze \u0219i pe o perioad\u0103 de o lun\u0103, dar maximul va fi de \u0219ase luni.<\/p>\n\n\n\n

O deosebire important\u0103 \u00eentre cele dou\u0103 este baza legal\u0103 a desf\u0103\u0219ur\u0103rii respectivului stagiu: contractul<\/strong>. La stagiatur\u0103, contractul este esen\u021bialmente legat de contractul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

“Stagiarul, pe perioada stagiului, se oblig\u0103 s\u0103 presteze munc\u0103 pentru \u0219i sub autoritatea unui angajator, persoan\u0103 fizic\u0103 sau juridic\u0103, \u00een schimbul unei remunera\u021bii denumite salariu, \u00een baza unui contract individual de munc\u0103 \u0219i a contractului de stagiu”<\/em><\/p>se prevede \u00een lege<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00cen schimb, contractul de internship nu e concomitent cu un raport de munc\u0103 \u0219i are o configura\u021bie complet diferit\u0103 de a contractului de stagiu. Internul va primi obligatoriu o indemniza\u021bie<\/strong> de cel pu\u021bin jum\u0103tate din valoarea salariului minim brut, asimilat\u0103 fiscal veniturilor din salarii (deci impozabil\u0103 ca atare), \u00een timp ce stagiarul prime\u0219te salariul, a\u0219a cum e stabilit \u00een contractul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103, la finalul stagiului, angajatorul nu este mul\u021bumit de acel stagiar, contractul de munc\u0103 va putea \u00eenceta exclusiv printr-o notificare scris\u0103, f\u0103r\u0103 preaviz, la ini\u021biativa oric\u0103reia dintre p\u0103r\u021bi, f\u0103r\u0103 a fi necesar\u0103 motivarea acesteia.<\/p>\n\n\n\n

Cine va putea fi intern \u0219i cine poate fi stagiar?<\/h2>\n\n\n\n

Internul <\/strong>va putea fi un t\u00e2n\u0103r de cel pu\u021bin 16 ani (excep\u021bional, cu acordul p\u0103rin\u021bilor, va putea s\u0103 aib\u0103 \u0219i 15 ani), care nu a mai avut raporturi de munc\u0103\/ de serviciu cu entitatea<\/strong> la care vrea s\u0103 fac\u0103 internship. Acestea sunt condi\u021biile esen\u021biale ce privesc persoana internului, \u00een Legea nr. 176\/2018.<\/em> Practic, internul va putea fi chiar \u0219i o persoan\u0103 care a mai lucrat, dar se orienteaz\u0103 c\u0103tre alt domeniu de activitate \u0219i decide s\u0103 participe la un program de internship, va putea avea orice v\u00e2rst\u0103 \u0219i orice fel de diplom\u0103 sau s\u0103 nu aib\u0103 una deloc.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen schimb, Legea nr. 335\/2013 <\/em>define\u0219te stagiarul<\/strong> \u00een acest fel: debutantul \u00een profesie<\/strong>, angajat cu contract de munc\u0103<\/strong>, cu excep\u021bia celor care dovedesc c\u0103 au desf\u0103\u0219urat, potrivit legii, activitate profesional\u0103 \u00een acela\u0219i domeniu, anterior absolvirii. Debutantul \u00een profesie e un absolvent care nu a mai avut raporturi de munc\u0103 cu entitatea la care face stagiatur\u0103 \u0219i cu care \u00eencheie primul contract de munc\u0103. \u00cen plus, referirea la absolvire ne arat\u0103 clar c\u0103 stagiar nu poate fi cel care nu a absolvit o facultate, pe c\u00e2nd internul nu e vizat de condi\u021bia asta.<\/p>\n\n\n\n

Subven\u021biile pe care le primesc firmele<\/h3>\n\n\n\n

Cei care au lucrat p\u00e2n\u0103 acum cu angaja\u021bi-stagiari cunosc, poate, sistemul de subven\u021bii acordate de stat pentru a \u00eencuraja aceste stagiaturi \u00een r\u00e2ndul angajatorilor. Iar subven\u021biile acestea au crescut semnificativ, printr-o ordonan\u021b\u0103 de urgen\u021b\u0103 adoptat\u0103 de Guvern \u00een 2018, care a stabilit c\u0103 angajatorii pot primi, la cerere, pe perioada derul\u0103rii unui contract de stagiu o sum\u0103 \u00een cuantum de 2.250 lei\/lun\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Un imbold financiar pentru angajatori e adus \u0219i prin Legea internshipului. Societ\u0103\u021bile vor putea cere 4.586 de lei (aproximativ 1.000 de euro \u00een prezent) din banii statului pentru fiecare persoan\u0103 angajat\u0103 \u00een urma unui stagiu, \u00eens\u0103 doar cu condi\u021bia p\u0103str\u0103rii noilor salaria\u021bi timp de cel pu\u021bin doi ani (mai multe detalii pe acest subiect pute\u021bi afla de aici<\/strong><\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Pentru fiecare astfel de tip de subven\u021bie exist\u0103 cerin\u021be distincte ce trebuie bifate de entit\u0103\u021bile care cer ace\u0219ti bani, iar inclusiv modul \u00een care vor ajunge ei la angajator e unul diferit, din moment ce subven\u021bia de internship va fi acordat\u0103 abia dup\u0103 ce se \u00eendepline\u0219te condi\u021bia p\u0103str\u0103rii internului ca angajat, dup\u0103 internship, m\u0103car doi ani (l\u0103murirea ne-a fost recent oferit\u0103 de Inspec\u021bia Muncii).<\/p>\n\n\n\n

\u00cen fine, ar mai trebui men\u021bionat \u0219i faptul c\u0103 aceea\u0219i persoan\u0103 nu va putea fi, la aceea\u0219i firm\u0103, \u0219i intern, \u0219i stagiar. Cel pu\u021bin, nu din perspectiva dreptului la acordarea respectivelor subven\u021bii. Este evident c\u0103 cel care a devenit stagiar nu mai poate fi intern apoi, din moment ce nu e permis\u0103 preexisten\u021ba raportului de munc\u0103 cu acea firm\u0103. De asmenea, nici invers nu va func\u021biona, pentru c\u0103 internshipul va trebui urmat de un contract de munc\u0103 \u00eencheiat \u00een condi\u021biile legii \u0219i men\u021binut cel pu\u021bin doi ani, pentru acordarea subven\u021biei de internship, iar a-l considera pe intern stagiar ar anula condi\u021bia ca el s\u0103 fie debutant \u00een profesie (pentru a putea fi stagiar).<\/p>\n\n\n\n

Legisla\u021bia oblig\u0103 companiile s\u0103 \u00ee\u0219i pl\u0103teasc\u0103 internii cu m\u0103car jum\u0103tate din salariul minim<\/h2>\n\n\n\n

Organizarea unui program de internship oblig\u0103 angajatorii la plata internilor cu o remunera\u021bie care nu poate fi mai mic\u0103 dec\u00e2t jum\u0103tate din salariul minim.
Dup\u0103 cum stabile\u0219te Legea 176\/2018<\/em> privind internshipul, firmele ori institu\u021biile publice ce organizeaz\u0103 programe de internship trebuie s\u0103 asigure finan\u021barea acestuia, adic\u0103 inclusiv plata indemniza\u021biilor de internship<\/strong>. Dac\u0103 cei ce \u00eencheie contracte de internship cu tinerii de cel pu\u021bin 16 ani nu le pl\u0103tesc acestora indemniza\u021bia aferent\u0103, risc\u0103 amenzi \u00eentre 2.000 \u0219i 4.000 de lei.<\/p>\n\n\n\n

Valoarea minim\u0103<\/strong> a indemniza\u021biei de internship, potrivit Legii 176\/2018<\/em>, trebuie s\u0103 fie egal\u0103 cu 50%<\/strong> din salariul de baz\u0103 minim brut<\/strong> pe \u021bar\u0103 \u0219i se acord\u0103 propor\u021bional cu num\u0103rul de ore de activitate desf\u0103\u0219urat\u0103.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen 2021 salariul minim are valoarea de 2.300 de lei, astfel c\u0103 indemniza\u021bia de internship trebuie s\u0103 aib\u0103 valoarea de cel pu\u021bin 1.150 de lei<\/strong>. Din 2022, salariul minim urmeaz\u0103 s\u0103 creasc\u0103 la 2.550 de lei, ceea ce va duce \u0219i la majorarea indemniza\u021biei minime pentru interni la 1.275 de lei.<\/p>\n\n\n\n

Un stagiu de internship trebuie s\u0103 se fac\u0103, \u00een mod obligatoriu, \u00een baza unui contract, pe care firmele sau institu\u021biile publice trebuie s\u0103-l \u00eenscrie \u00eentr-un registru special. \u00cen caz de neconformare, angajatorii risc\u0103 amenzi de p\u00e2n\u0103 la 20.000 de lei.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"De\u0219i internshipul s-ar traduce \u00een limba rom\u00e2n\u0103 ca stagiatur\u0103, angajatorii \u0219i candida\u021bii ar trebui s\u0103 evite cu orice…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2242,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-internship"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=296"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2744,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/296\/revisions\/2744"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}