De\u0219i angajatorul are libertatea de a stabili at\u00e2t organizarea, c\u00e2t \u0219i func\u021bionarea unit\u0103\u021bii, prioritatea acestuia trebuie s\u0103 fie protejarea salariatului, iar atunci c\u00e2nd contractul de munc\u0103 este \u00eencheiat pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 \u0219i nu este legat de un anumit contract, finalizarea unui proiect nu este, \u00een sine, o cauz\u0103 real\u0103 \u0219i serioas\u0103 pentru desfiin\u021barea unui loc de munc\u0103. <\/p>\n\n\n\n
Un salariat concediat pentru motive care nu \u021bineau de persoana sa, ca urmare a desfiin\u021b\u0103rii locului de munc\u0103 pe care-l ocupa, s-a adresat instan\u021bei competente (Tribunalul Bucure\u0219ti) \u0219i a solicitat anularea deciziei de concediere, reintegrarea sa \u0219i obligarea angajatorului la plata unei desp\u0103gubiri egale cu drepturile salariale indexate, majorate \u0219i reactualizate \u0219i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data concedierii \u0219i p\u00e2n\u0103 la data reintegr\u0103rii efective, precum \u0219i plata cheltuielilor de judecat\u0103.<\/p>\n\n\n\n
De\u0219i proiectul pe care-l coordona se \u00eencheiase, acesta fiind motivul invocat \u00een cuprinsul deciziei de concediere privind desfiin\u021barea locului de munc\u0103, instan\u021ba a constatat c\u0103 rela\u021bia contractual\u0103 de munc\u0103 nu se raporta la un anumit contract\/proiect, ci la specificul func\u021biei pe care salariatul o ocupa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u00cen acela\u0219i timp, dac\u0103 angajatorul ar fi inten\u021bionat s\u0103 \u00eencheie un contract de munc\u0103 strict pentru un anumit proiect ori pentru derularea unui anumit contract, avea la dispozi\u021bie varianta prev\u0103zut\u0103 de capitolul VI din Codul muncii (contractul de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103<\/strong>), av\u00e2nd obliga\u021bia de a nu dep\u0103\u0219i durata maxim\u0103 prev\u0103zut\u0103 \u0219i num\u0103rul prelungirilor succesive.<\/p>\n\n\n\n Observ\u0103m c\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 aspectele prev\u0103zute \u00een mod expres de lege, \u00een cazul concedierilor cauzate de desfiin\u021barea locului de munc\u0103, instan\u021bele analizeaz\u0103 rela\u021bia contractual\u0103 \u00een ansamblul s\u0103u, inclusiv epuizarea tuturor mijloacelor care au ca scop rentabilizarea societ\u0103\u021bii<\/strong> (angajatorului).<\/p>\n\n\n\n At\u00e2t Tribunalul Bucure\u0219ti, c\u00e2t \u0219i Curtea de Apel Bucure\u0219ti au avut \u00een vedere \u0219i dreptul salaria\u021bilor prev\u0103zut de art. 39, alin. (1), lit. j), respectiv dreptul la protec\u021bie \u00een caz de concediere<\/strong>, iar astfel constat\u0103m c\u0103 acest drept nu se refer\u0103 strict la protec\u021bia pe care institu\u021biile trebuie s\u0103 o ofere salaria\u021bilor prin acordarea unei indemniza\u021bii de \u0219omaj \u0219i sprijinirea acestora pentru a se reangaja, ci \u0219i la obliga\u021bia pe care o are angajatorul \u00een cadrul rela\u021biei de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n Nerespectarea dispozi\u021biilor legale \u00eei poate costa scump pe angajatori. \u00cen cazul analizat, angajatorul a fost obligat la plata a cel pu\u021bin 13 salarii majorate \u0219i reactualizate \u0219i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, dar \u0219i la plata cheltuielilor de judecat\u0103, respectiv 4.775 de lei pe fond \u0219i \u00eenc\u0103 1.000 de lei \u00een apel.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"De\u0219i angajatorul are libertatea de a stabili at\u00e2t organizarea, c\u00e2t \u0219i func\u021bionarea unit\u0103\u021bii, prioritatea acestuia trebuie s\u0103 fie…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3061,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3023","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-primul-job"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3023"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3023\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3051,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3023\/revisions\/3051"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}