{"id":3029,"date":"2022-02-17T05:26:43","date_gmt":"2022-02-17T05:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=3029"},"modified":"2022-02-17T05:26:48","modified_gmt":"2022-02-17T05:26:48","slug":"contractul-de-munca-pe-perioada-determinata-10-lucruri-despre-el-pe-care-e-bine-sa-le-stii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=3029","title":{"rendered":"Contractul de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 &#8211; 10 lucruri despre el pe care e bine s\u0103 le \u0219tii"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Angajatorilor le e destul de u\u0219or s\u0103 \u00eencalce legea atunci c\u00e2nd angaja\u021bii nu-\u0219i cunosc drepturile. Adesea, sunt prezentate acestora, pe fondul unor nevoi stringente de angajare, situa\u021bii care sunt departe de prevederile legale. Aici putem aminti \u0219i situa\u021bia contractelor pe perioad\u0103 determinat\u0103, atunci c\u00e2nd angaja\u021bilor li se promit prelungiri peste prelungiri sau c\u00e2nd angajatorii prefer\u0103 s\u0103 \u00eencheie astfel de contracte pentru c\u0103 le servesc mai bine activit\u0103\u021bii \u0219i riscurilor asumate, de\u0219i legea nici nu le permite s\u0103 le \u00eencheie astfel. De pild\u0103, le prefer\u0103 pentru c\u0103 consider\u0103 c\u0103 se pot \u201elep\u0103da\u201d mai u\u0219or de angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Contractul de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 este o excep\u021bie \u00een cadrul legisla\u021biei muncii: regula este c\u0103 rela\u021biile de munc\u0103 se \u00eencheie pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103. Tocmai pentru a nu se ajunge la situa\u021bii de evitare a \u00eencheierii unor contracte pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103, legiuitorul a decis s\u0103 impun\u0103 anumite limite firmelor \u00een privin\u021ba \u00eencheierii mai multor contracte pe perioad\u0103 determinat\u0103 cu aceea\u0219i persoan\u0103. <\/p>\n\n\n\n<p>Pe scurt, \u00eentre acelea\u0219i p\u0103r\u021bi se pot \u00eencheia&nbsp;<strong>succesiv cel mult trei contracte individuale de munc\u0103<\/strong>&nbsp;pe durat\u0103 determinat\u0103, potrivit Codului muncii. Un astfel de contract&nbsp;<strong>nu poate fi \u00eencheiat pe o perioad\u0103 mai mare de&nbsp;36 de luni<\/strong>, iar&nbsp;<strong>contractele succesive nu pot avea o durat\u0103 mai mare de 12 luni<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Detaliem, mai jos, aspectele pe care un t\u00e2n\u0103r angajat cu contract de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 e bine s\u0103 le cunoasc\u0103:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.&nbsp;<\/strong>\u00centre acelea\u0219i p\u0103r\u021bi se pot \u00eencheia&nbsp;<strong>succesiv cel mult trei contracte individuale de munc\u0103<\/strong>&nbsp;pe durat\u0103 determinat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.<\/strong>&nbsp;Contractele individuale de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00eencheiate<strong> \u00een termen de trei luni<\/strong> de la \u00eencetarea unui contract de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103&nbsp;<strong>sunt considerate contracte succesive<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.&nbsp;<\/strong>Contractul individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103&nbsp;<strong>nu poate fi \u00eencheiat pe o perioad\u0103 mai mare de 36 de luni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.&nbsp;<\/strong>\u00cen cazul \u00een care contractul individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103&nbsp;<strong>este \u00eencheiat pentru a \u00eenlocui un salariat al c\u0103rui contract individual de munc\u0103 este suspendat<\/strong>, durata contractului va expira la momentul \u00eencet\u0103rii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc\u0103 al salariatului titular.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.<\/strong>&nbsp;Salariatul \u00eencadrat cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 poate fi supus unei<strong>&nbsp;perioade de prob\u0103<\/strong>, care nu va dep\u0103\u0219i:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>5 zile lucr\u0103toare pentru o durat\u0103 a contractului individual de munc\u0103 mai mic\u0103 de 3 luni;<\/li><li>15 zile lucr\u0103toare pentru o durat\u0103 a contractului individual de munc\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre 3 \u0219i 6 luni;<\/li><li>30 de zile lucr\u0103toare pentru o durat\u0103 a contractului individual de munc\u0103 mai mare de 6 luni;<\/li><li>45 de zile lucr\u0103toare \u00een cazul salaria\u021bilor \u00eencadra\u021bi \u00een func\u021bii de conducere, pentru o durat\u0103 a contractului individual de munc\u0103 mai mare de 6 luni.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6.&nbsp;<\/strong>Prevederile din Codul muncii care reglementeaz\u0103&nbsp;<strong>concedierile colective<\/strong> <strong>nu<\/strong> se aplic\u0103 \u00een cazul contractelor individuale de munc\u0103 \u00eencheiate pe durat\u0103 determinat\u0103, cu excep\u021bia cazurilor \u00een care aceste concedieri au loc \u00eenainte de data expir\u0103rii contractelor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.&nbsp;<\/strong>Angajatorii <strong>sunt&nbsp;obliga\u021bi s\u0103 informeze salaria\u021bii angaja\u021bi cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103&nbsp;despre locurile de munc\u0103 vacante sau care vor deveni vacante<\/strong>, corespunz\u0103toare preg\u0103tirii lor profesionale, <strong>\u0219i s\u0103 le asigure accesul la aceste locuri de munc\u0103<\/strong> \u00een condi\u021bii egale cu cele ale salaria\u021bilor angaja\u021bi cu contract individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103. Aceast\u0103 informare se face printr-un anun\u021b afi\u0219at la sediul angajatorului.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8.<\/strong>&nbsp;\u00cen privin\u021ba condi\u021biilor de munc\u0103 \u0219i de angajare, salaria\u021bii cu contract individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103&nbsp;<strong>nu vor fi trata\u021bi mai pu\u021bin favorabil dec\u00e2t salaria\u021bii permanen\u021bi comparabili<\/strong>, numai pe motivul duratei contractului individual de munc\u0103. Cu alte cuvinte, lucr\u0103torii care au contracte de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 se bucur\u0103 de acelea\u0219i drepturi \u0219i au acelea\u0219i obliga\u021bii pe care le au \u0219i lucr\u0103torii \u00eencadra\u021bi pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.&nbsp;<\/strong>Contractul individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103&nbsp;<strong>poate fi cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 sau cu timp par\u021bial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10<\/strong>. Dup\u0103 expirarea perioadei pentru care a fost \u00eencheiat contractul de munc\u0103, p\u0103r\u021bile pot, de comun acord \u0219i \u00een situa\u021biile prev\u0103zute de lege, fie s\u0103 prelungeasc\u0103 valabilitatea acestuia, fie s\u0103-l transforme \u00eentr-un contract individual de munc\u0103&nbsp; pe durat\u0103 nedeterminat\u0103. &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Angajatorilor le e destul de u\u0219or s\u0103 \u00eencalce legea atunci c\u00e2nd angaja\u021bii nu-\u0219i cunosc drepturile. Adesea, sunt prezentate&hellip;\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3062,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3029","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-primul-job"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3029"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3033,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3029\/revisions\/3033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}