Angajatorul nu \u00eei poate impune demisia salariatului s\u0103u. Din cauz\u0103 c\u0103 o concediere nelegal\u0103 este mult mai u\u0219or de atacat \u00een instan\u021b\u0103, unii angajatori prefer\u0103 s\u0103 \u00eei impun\u0103 salariatului demisia \u00een loc. De\u0219i Codul muncii specific\u0103 faptul c\u0103 decizia de a demisiona \u00eei apar\u021bine salariatului, demisia for\u021bat\u0103 \u0219i sanc\u021bionarea ei ca atare nu este tratat\u0103 de Codul muncii, iar impunerea unei demisii este o problem\u0103 cu care mul\u021bi salaria\u021bi s-au confruntat.<\/p>\n\n\n\n
Decizia de a demisiona reprezint\u0103, conform Codului muncii, actul unilateral <\/strong>de voin\u021b\u0103 prin care salariatul comunic\u0103 \u00een scris angajatorului \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 (CIM), dup\u0103 \u00eemplinirea unui preaviz. Prin urmare, decizia \u00eei apar\u021bine exclusiv salariatului <\/strong>\u0219i nu poate fi impus\u0103 de angajator. Dac\u0103 dore\u0219te \u00eencetarea contractului salariatului, angajatorul are la \u00eendem\u00e2n\u0103 alte mijloace legale – concedierea – de care se poate folosi.<\/p>\n\n\n\n Cu toate acestea, unii salaria\u021bi se pl\u00e2ng de faptul c\u0103 angajatorii \u00eei pun \u00een fa\u021ba cererii de demisie \u0219i \u00eei for\u021beaz\u0103 <\/strong>prin diferite mijloace de constr\u00e2ngere s\u0103 le semneze. Dac\u0103 e\u0219ti pus \u00eentr-o astfel de situa\u021bie, cea mai bun\u0103 decizie ar fi s\u0103 nu semnezi<\/strong>. Odat\u0103 ce semn\u0103tura ta este pe cererea de demisie, va fi foarte greu de dovedit c\u0103 a fost vorba de o demisie for\u021bat\u0103.<\/p>\n\n\n\n Cel mai bun lucru de f\u0103cut \u00een cazul \u00een care angajatorul \u00eencearc\u0103 s\u0103 te constr\u00e2ng\u0103 s\u0103 semnezi o demisie pe care tu nu o dore\u0219ti ar fi s\u0103 am\u00e2ni semnarea<\/strong>, s\u0103 mergi s\u0103 depui o pl\u00e2ngere la Inspec\u021bia Teritorial\u0103 a Muncii (ITM) de care apar\u021bine sediul social al firmei la care e\u0219ti angajat \u0219i s\u0103 \u00eei la\u0219i pe inspectori s\u0103 porneasc\u0103 demersurile necesare. <\/p>\n\n\n\n ITM \u201econtroleaz\u0103 aplicarea reglement\u0103rilor legale, generale \u015fi speciale, cu privire la \u00eencheierea, executarea, modificarea, suspendarea \u015fi \u00eencetarea contractelor individuale de munc\u0103\u201d<\/em>.<\/p> <\/p>Legea 108\/1999 \u00eenfiin\u021barea \u0219i organizarea Inspec\u021biei muncii<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Unii angajatori aleg s\u0103 for\u021beze demisia \u00een loc s\u0103 concedieze, deoarece pentru a concedia pe cineva trebuie respectat Codul muncii \u0219i toate reglement\u0103rile aferente concedierii \u0219i pentru c\u0103 demisia nu necesit\u0103, neap\u0103rat, o motiva\u021bie<\/strong>. \u00cen plus, angajatorul care \u00eel vrea disp\u0103rut pe salariatul s\u0103u c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil este avantajat de o demisie unde angajatorul renun\u021b\u0103 la preaviz, dec\u00e2t de o concediere unde e obligat s\u0103-i acorde acel termen.<\/p>\n\n\n\n Din punct de vedere legal este mai dificil s\u0103 concediezi pe cineva, iar concedierea poate fi mult mai simplu atacat\u0103 cu succes \u00een instan\u021b\u0103<\/strong> dac\u0103 nu sunt \u00eendeplinite condi\u021biile prescrise \u00een Codul muncii. A\u0219adar, e mai simpl\u0103 pentru angajator disimularea concedierii \u00eentr-o demisie for\u021bat\u0103.<\/p>\n\n\n\n Important!<\/strong> Persoanele al c\u0103ror contract de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103 ca urmare a depunerii demisiei NU beneficiaz\u0103 de indemniza\u021bie de \u0219omaj.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Angajatorul nu \u00eei poate impune demisia salariatului s\u0103u. Din cauz\u0103 c\u0103 o concediere nelegal\u0103 este mult mai u\u0219or…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3053,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3036","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-primul-job"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3036"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3054,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3036\/revisions\/3054"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ce e de f\u0103cut dac\u0103 angajatorul for\u021beaz\u0103 demisia?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
De ce angajatorii nu concediaz\u0103, pur \u0219i simplu?<\/span><\/h2>\n\n\n\n