{"id":3134,"date":"2022-02-21T04:00:00","date_gmt":"2022-02-21T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=3134"},"modified":"2023-09-19T15:29:55","modified_gmt":"2023-09-19T15:29:55","slug":"nadia-oanea-tax-training-antreprenoriatul-in-stadii-timpurii-poate-duce-la-esecuri-ideile-geniale-nu-sunt-un-factor-exclusiv-de-succes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=3134","title":{"rendered":"Nadia Oanea, Tax & Training: Pentru propria afacere \u00een consultan\u021b\u0103 trebuie cuno\u0219tin\u021be de top, plus abilitatea de a \u00een\u021belege business-ul\u00a0\u0219i nevoile clien\u021bilor din industrii foarte diferite"},"content":{"rendered":"\n

Studiul ar trebui s\u0103 fie principala principala preocupare pe perioada studen\u021biei, spune Nadia Oanea<\/strong>, consultant fiscal, expert contabil \u0219i trainer \u00een domeniul fiscal, cu o experien\u021b\u0103 profesional\u0103 de peste 24 de ani. Candidatul care o impresioneaz\u0103 pe Nadia e cel ce prezint\u0103 un mix bun \u00eentre rezultatele academice \u0219i experien\u021ba relevant\u0103 \u00een domeniu, pentru c\u0103 demonstreaz\u0103 abilitatea lui de a se concentra pe ce este important \u00een fiecare etap\u0103 a vie\u021bii profesionale – mai \u00eent\u00e2i pe studii, iar apoi pe alegeri ce arat\u0103 interesul pentru acumularea de cuno\u0219tin\u021be practice. Tinerilor antreprenori, Nadia le recomand\u0103 s\u0103 se \u00eenconjoare de profesioni\u0219ti cu experien\u021b\u0103 sau s\u0103 apeleze la mentori \u0219i consultan\u021bi de valoare, pentru a cre\u0219te \u0219ansele de reu\u0219it\u0103 ale proiectului lor de business.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Carte de vizit\u0103<\/h2>\n\n\n\n
Nume: <\/td>Nadia Oanea<\/td><\/tr>
Func\u021bie:<\/td>Owner<\/td><\/tr>
Arie de practic\u0103:<\/td>Consultan\u021b\u0103 fiscal\u0103 &
business, training fiscal <\/td><\/tr>
Companie:<\/td>Tax & Training<\/td><\/tr>
Experien\u021b\u0103: <\/td>24+ ani<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Dac\u0103 ar fi s\u0103 aleag\u0103 un drum, chiar de la \u00eenceputuri, ce \u00eei sf\u0103tuie\u0219ti pe tinerii absolven\u021bi s\u0103 fac\u0103: s\u0103 se angajeze ca \u0219i consultant in-house la o companie, s\u0103 mearg\u0103 la o companie de consultan\u021b\u0103 ori s\u0103 \u00eencerce s\u0103-\u0219i deschid\u0103 propria afacere?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Exist\u0103 multe moduri de a-\u021bi \u00eencepe cariera profesional\u0103, fiecare cu avantajele sale. Important\u0103 este seriozitatea cu care investim \u00een construirea carierei, stabilirea obiectivelor de \u00eenv\u0103\u021bare \u0219i urm\u0103rirea constant\u0103 a progresului profesional, respectiv evitarea plafon\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n

Ca fiscalist, contabil sau angajat \u00een cadrul departamentului financiar-contabil al unei firme, un t\u00e2n\u0103r absolvent are oportunitatea de a \u00eenv\u0103\u021ba foarte bine specificit\u0103\u021bile unei anumite industrii sau ale unui anumit model de business. <\/p>\n\n\n\n

Pe de alt\u0103 parte, avantajul de a lucra \u00eentr-o firm\u0103 de consultan\u021b\u0103 fiscal\u0103 este c\u0103 ai expunere la problematici diverse. Ai contact cu un num\u0103r mare de clien\u021bi din industrii diferite, lucrezi \u00een echipe multiple, iar procesul de \u201ccoaching on the job<\/em>\u201d accelereaz\u0103 procesul de \u00eenv\u0103\u021bare. <\/p>\n\n\n\n

Eu mi-am \u00eenceput cariera \u00een sectorul public ca inspector de control fiscal \u00een cadrul ANAF, ceea ce a reprezentat o oportunitate pentru un proces de \u00eenv\u0103\u021bare sus\u021binut. Am avut posibilitatea de a cunoa\u0219te \u0219i verifica o diversitate de contribuabili \u0219i de situa\u021bii, ceea ce a dus la con\u0219tientizarea \u0219i asumarea unui nivel de r\u0103spundere ridicat, valori care au fost o constant\u0103 pe tot parcursul meu profesional.<\/p>\n\n\n\n

Sigur, exist\u0103 \u0219i calea antreprenoriatului, mai ales atunci cand, ca student, ai o idee genial\u0103 pe care \u00ee\u021bi dore\u0219ti s\u0103 o vezi pus\u0103 \u00een practic\u0103. Am citit zilele acestea, de exemplu, c\u0103 un student rom\u00e2n a c\u00e2\u0219tigat Premiul Nobel Junior pentru Informatic\u0103. Despre asemenea exemple remarcabile afl\u0103m foarte des \u0219i, probabil, ace\u0219ti absolven\u021bi sunt \u201cv\u00e2na\u021bi\u201d de gigan\u021bii din domeniul relevant de activitate sau vor decide s\u0103 \u00ee\u0219i converteasc\u0103 rezultatul muncii de R&D (research and development – <\/em>n. red.<\/em><\/strong>) \u00een propriul plan de afaceri. <\/p>\n\n\n\n

\n

Studen\u021bilor care aleg calea antreprenoriatului le recomand s\u0103 apeleze la consultan\u021bi valoro\u0219i, care s\u0103 \u00eei sf\u0103tuiasca asupra protej\u0103rii drepturilor de proprietate intelectual\u0103, asupra celei mai bune modalit\u0103\u021bi de finan\u021bare etc. \u0219i, nu \u00een ultimul r\u00e2nd, asupra implica\u021biilor fiscale ale modelului de business selectat.<\/p>\nNadia Oanea despre ce ar trebui s\u0103 fac\u0103 tinerii f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103 antreprenorial\u0103 atunci c\u00e2nd decid s\u0103 \u00ee\u0219i construiasc\u0103 propria afacere<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Dac\u0103 ar fi s\u0103 ai iar 18 – 20 ani, \u021bi-ai planifica altfel studiile academice? Ai urma aceea\u0219i facultate sau ai alege alta? Ai urma, \u00een paralel, \u0219i alte studii care s\u0103 te ajute s\u0103-\u021bi diversifici cuno\u0219tin\u021bele? Ai lucra \u00een alte locuri, \u00een facultate?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eu una nu am lucrat \u00een timpul facult\u0103\u021bii, deoarece nu era un trend \u00een acest sens, era mai degrab\u0103 un focus pe studii. Trebuie s\u0103 recunoa\u0219tem c\u0103 lucrurile nu mai stau a\u0219a \u00een prezent. Exist\u0103 o cerere foarte mare din partea angajatorilor, ca urmare exist\u0103 un trend ca studen\u021bii s\u0103 lucreze \u00eenc\u0103 de pe b\u0103ncile facult\u0103\u021bii. <\/p>\n\n\n\n

\n

Eu recomand ca focusul s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 pe studiile universitare, iar dac\u0103 totu\u0219i decid s\u0103 se angajeze, jobul ales (de preferin\u021b\u0103 part time) s\u0103 fie \u00eentr-un domeniu \u00een care studentul dore\u0219te s\u0103 se specializeze dup\u0103 terminarea facult\u0103\u021bii, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 \u00eei confere un avans \u00een cariera aleas\u0103. Am apreciat, de-a lungul vie\u021bii mele profesionale, dorin\u021ba unor colegi de a experimenta diverse domenii, \u00eens\u0103 am constatat c\u0103 aceia care au o viziune clar\u0103 asupra traiectului profesional \u00eenc\u0103 din faze timpurii au \u0219anse mari s\u0103 ajung\u0103 devreme la rezultate remarcabile. <\/p>\nNadia Oanea despre importan\u021ba alegerii unui domeniu conex atunci c\u00e2nd apare decizia de a munci \u00een timpul facult\u0103\u021bii <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Facultatea este, \u00eens\u0103, doar o parte \u00een lunga c\u0103l\u0103torie a procesului de \u00eenv\u0103\u021bare continu\u0103 (long life learning<\/em>). O carier\u0103 de succes nu poate fi g\u00e2ndit\u0103 \u00een afara conceptului de long life learning<\/em>. Trebuie s\u0103 \u00eenv\u0103\u021b\u0103m pe parcursul \u00eentregii vie\u021bi profesionale, fie urm\u00e2nd forme de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt postuniversitar (masterat etc.), fie dob\u00e2ndind calific\u0103ri profesionale relevante pentru domeniul de activitate (ACCA, ADIT) sau urm\u00e2nd stagiile de preg\u0103tire pentru \u00eenrolarea la camerele profesionale (CECCAR, CCF), ori pur \u0219i simplu prin \u00eenrolarea \u00een programe de studiu de scurt\u0103 durat\u0103 (IBFD etc.). <\/p>\n\n\n\n

Mixul de programe este o chestiune de preferin\u021be \u0219i de op\u021biuni la un anumit punct \u00een carier\u0103. Important este s\u0103 alegi ce \u021bi se potrive\u0219te \u0219i s\u0103 \u00eembini \u00een mod natural studiul cu jobul.  <\/p>\n\n\n\n

Procentul antreprenorilor care e\u0219ueaz\u0103 \u00een primii ani de via\u021b\u0103 ai afacerilor lor e foarte mare. Merit\u0103 antreprenoriatul s\u0103-\u021bi asumi riscurile, eforturile \u0219i piedicile pe care le \u00eent\u00e2lne\u0219ti \u00een drum? Exist\u0103 anumite riscuri specifice atunci c\u00e2nd ai propriul t\u0103u business de consultan\u021b\u0103 fa\u021b\u0103 de alte domenii de activitate?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Antreprenoriatul \u00een consultan\u021b\u0103 vine, \u00een opinia mea, odat\u0103 cu acumularea experien\u021bei \u00een domeniul t\u0103u relevant de activitate, ca un pas firesc, ca o etap\u0103 urm\u0103toare, dup\u0103 ce ai atins un v\u00e2rf ca intraprenor \u00eentr-o corpora\u021bie, de exemplu. Un intraprenor este o persoan\u0103 care lucreaz\u0103 la dezvoltarea de idei \u0219i produse noi \u00een compania la care lucreaz\u0103 deja. Intraprenorul are acces la resursele \u0219i capacit\u0103\u021bile unei companii consacrate, are autonomie \u00een dezvoltarea proiectelor de care se ocup\u0103, \u00eens\u0103 nu la acela\u0219i nivel de risc \u0219i recompens\u0103 din afacere ca un antreprenor. Intraprenorul poate fi orice persoan\u0103 din cadrul companiei care are abilit\u0103\u021bi antreprenoriale, viziune \u0219i g\u00e2ndire strategic\u0103 \u00een rolul pe care \u00eel are \u00een companie.<\/p>\n\n\n\n

Acesta este \u0219i cazul meu \u2013 \u00een ultimii 7 ani am dezvoltat cu viziune, adaptabilitate, rezilien\u021b\u0103, inteligen\u021b\u0103 \u0219i leadership practica de consultan\u021b\u0103 fiscal\u0103 dintr-o firm\u0103 interna\u021bional\u0103 de consultan\u021b\u0103 din e\u0219alonul \u201cmid-tier<\/em>\u201d. Dup\u0103 aceast\u0103 experien\u021b\u0103 de top ca intraprenor a venit momentul s\u0103 fac pasul la antreprenoriat, la un alt nivel de asumare a riscurilor \u0219i de recompens\u0103. <\/p>\n\n\n\n

C\u00e2nd pasul la antreprenoriat vine ca urmare a unei suficiente acumul\u0103ri de experien\u021b\u0103 \u0219i de capital, care s\u0103-\u021bi permit\u0103 un mod ra\u021bional de asumare a riscurilor unei afaceri, \u0219ansele de reu\u0219it\u0103 sunt mari. \u00cen plus, parteneriatele de succes, continua inovare \u0219i adaptabilitatea, rezilien\u021ba, leadership-ul \u0219i inteligen\u021ba \u00een business (pe care le-am pomenit deja) r\u0103m\u00e2n factori critici de succes \u0219i ca antreprenor. <\/p>\n\n\n\n

\n

Antreprenoriatul \u00een stadii timpurii poate duce la e\u0219ecuri, pentru c\u0103 ideile geniale nu sunt un factor exclusiv de succes. Ele trebuie completate cu finan\u021bare potrivit\u0103, alocare optim\u0103 a resurselor, identificarea corect\u0103 a pie\u021belor \u0219i a strategiilor comerciale, precum \u0219i implementarea optim\u0103 a acestora din urm\u0103. <\/p>\nNadia Oanea despre tabloul unei reu\u0219ite antreprenoriale<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Le recomand antreprenorilor tineri s\u0103 se \u00eenconjoare de profesioni\u0219ti cu experien\u021b\u0103 sau s\u0103 apeleze la mentori \u0219i consultan\u021bi de valoare, pentru a cre\u0219te \u0219ansele de reu\u0219it\u0103 a proiectului lor de business. <\/p>\n\n\n\n

\u00ce\u021bi po\u021bi aduce aminte despre primul moment \u00een care ai avut de-a face cu un client nemul\u021bumit? Cum ai abordat situa\u021bia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un consultant bun este un consultant care \u00een\u021belege foarte bine nevoile clientului \u0219i \u00ee\u0219i ajusteaz\u0103 interven\u021bia \u00een func\u021bie de nevoile \u0219i de bugetul acestuia. \u00cen plus, un consultant bun este un coach bun, pentru c\u0103 \u0219tie s\u0103 pun\u0103 \u00eentreb\u0103ri relevante clientului, astfel \u00eenc\u00e2t acesta s\u0103 poat\u0103 lua singur decizii corecte pentru afacerea sa. <\/p>\n\n\n\n

Nemul\u021bumirile pot s\u0103 apar\u0103 atunci c\u00e2nd exist\u0103 un \u201cexpectation gap<\/em>\u201d pe care consultantul nu-l intuie\u0219te la timp sau nu \u00eel gestioneaz\u0103 corect. Aceast\u0103 diferen\u021b\u0103 de a\u0219teptare trebuie rezolvat\u0103 prin comunicare, negociere \u0219i flexibilitate \u0219i de o parte, \u0219i de cealalt\u0103. Consultan\u021ba este un efort continuu de comunicare \u0219i de persuasiune din partea consultantului, care vinde pricepere, experien\u021b\u0103 \u0219i viziune, \u00eens\u0103 decizia final\u0103 este \u00eentotdeauna a clientului.<\/p>\n\n\n\n

Care sunt cele mai importante calit\u0103\u021bi pe care le cau\u021bi la oamenii pe care \u00eei angajezi \u00een compania ta? Ce te impresioneaz\u0103 cel mai mult la un candidat \u00een interviul de angajare?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sunt mai multe aspecte pe care le apreciez la un candidat, respectiv la un viitor coleg de munc\u0103, dintre care a\u0219 men\u021biona: studiile, experien\u021ba profesional\u0103, spiritul pozitiv \u0219i entuziasmul, dorin\u021ba de cl\u0103dire a unei cariere de succes. <\/p>\n\n\n\n

\n

Apreciez \u00eentreaga gam\u0103 a tipologiei umane \u0219i diversitatea \u0219i sunt de p\u0103rere c\u0103 fiecare ofer\u0103 ce are mai bun dac\u0103 ai capacitatea s\u0103 identifici acea arie, \u00eens\u0103 cu timpul am ajuns s\u0103 prefer persoanele cu un spirit pozitiv \u0219i cu care rezonez la nivel de valori profesionale \u0219i umane.<\/p>\nNadia Oanea despre calit\u0103\u021bile pe care le caut\u0103 la un candidat <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Dac\u0103 ai avea de ales dintre mai mul\u021bi absolven\u021bi care aplic\u0103 pentru un job, ai alege pe cei cu note foarte mari, pe toata perioada studiilor, f\u0103r\u0103 sa fi lucrat undeva p\u00e2n\u0103 atunci sau pe cei care au lucrat \u0219i \u00een alte locuri, chiar dac\u0103 notele lor nu sunt extraordinare? De ce?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Categoric rezultatele academice sunt importante, deoarece studiul ar trebui s\u0103 fie principala preocupare pe perioada studen\u021biei. Un mix bun \u00eentre rezultate academice \u0219i experien\u021b\u0103 relevant\u0103 \u00een domeniul \u00een care studiezi reprezint\u0103 un atu important la angajare, \u00een opinia mea. Asta demonstreaz\u0103 abilitatea candidatului de a se concentra pe ce este important \u00eentr-o anumit\u0103 etap\u0103 a vie\u021bii profesionale (\u00een spe\u021b\u0103, studiile universitare) \u0219i decizii corecte legate de acumularea de experien\u021b\u0103 \u00een domenii de interes pentru studiile urmate \u0219i pentru direc\u021biile viitoare de carier\u0103. <\/p>\n\n\n\n

Am observat de-a lungul timpului c\u0103 tipul de job ales pe perioada studen\u021biei \u00ee\u021bi d\u0103 de cele mai multe ori direc\u021bia \u00een primii ani ai vie\u021bii active de dup\u0103 absolvire, fiind dificil s\u0103 schimbi acea direc\u021bie \u0219i, \u00een acela\u0219i timp, s\u0103 p\u0103strezi trendul ascendent \u00een ceea ce prive\u0219te remunerarea. <\/p>\n\n\n\n

\u0218i cum pu\u021bini accept\u0103 provocarea de a schimba direc\u021bia \u00een carier\u0103 cu ajustarea \u00een jos a salariului pe motiv c\u0103 experien\u021ba anterioar\u0103 nu este relevant\u0103 la noul job, unde \u00eencepi ca junior fresh start<\/em>, sfatul meu este ca jobul din timpul facult\u0103\u021bii s\u0103 fie ales cu grij\u0103, \u00eentr-un domeniu \u00een care studentul \u00ee\u0219i dore\u0219te s\u0103 lucreze \u0219i dup\u0103 absolvire.<\/p>\n\n\n\n

Ce lucruri \u0219tii acum \u0219i crezi c\u0103 te-ar fi ajutat dac\u0103 le-ai fi aflat sau \u021bi le-ar fi spus cineva c\u00e2nd abia intrai \u00een aceast\u0103 profesie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 m\u0103 uit \u00een spate la ultimii peste 20 de ani, cariera mea profesional\u0103 reprezint\u0103 un \u0219ir de etape de acumulare, urmate de salt \/ cre\u0219tere \u0219i rea\u0219ezare pe noul nivel, iar acumulare \u0219i iar salt \u0219i rea\u0219ezare. Mi-am g\u00e2ndit \u00eentotdeauna cu aten\u021bie schimb\u0103rile \u00een carier\u0103 \u0219i le-am privit ca fiind pa\u0219i \u00eenainte spre noi experien\u021be profesionale, care s\u0103 m\u0103 \u00eembog\u0103\u021beasc\u0103 \u0219i s\u0103 m\u0103 fac\u0103 un profesionist \u0219i un om mai bun. <\/p>\n\n\n\n

Astfel, postura de antreprenor a venit pentru mine dup\u0103 un lung \u0219ir de acumul\u0103ri de cuno\u0219tinte \u0219i abilit\u0103\u021bi pe care cu m\u00e2ndrie il numesc know-how. Know-how pe care \u00eemi propun s\u0103 \u00eel convertesc \u00eentr-un business de succes \u00een consultan\u021b\u0103 fiscal\u0103 \u0219i training \u00een domeniul fiscalit\u0103\u021bii. Sunt ferm convins\u0103 c\u0103 traiectoria profesional\u0103 este o rezultant\u0103 a unor decizii con\u0219tiente \u0219i asumate \u0219i am mai degrab\u0103 speran\u021b\u0103 pentru viitor dec\u00e2t regrete pentru trecut. <\/p>\n\n\n\n

Totusi, pentru ca este o discu\u021bie despre antreprenoriat, \u00eemi permit s\u0103 vin cu un sfat pentru tinerii antreprenori: este crucial s\u0103 apeleze la mentori sau la consultan\u021bi pentru input cu valoare ad\u0103ugat\u0103 ridicat\u0103 \u00een ariile de expertiz\u0103 \u00een care antreprenorul nu exceleaz\u0103. <\/p>\n\n\n\n

Ce crezi c\u0103 te preg\u0103te\u0219te cel mai bine pentru a fi consultant \u0219i a avea propria afacere de consultan\u021b\u0103?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00cen consultan\u021b\u0103, know-how-ul, reputa\u021bia \u0219i networking-ul relevant sunt factori critici de succes. Ca s\u0103 ai propria afacere \u00een consultan\u021b\u0103 trebuie s\u0103 de\u021bii un nivel de cuno\u0219tin\u021be de top, plus abilitatea de a \u00een\u021belege business-ul \u0219i nevoile clien\u021bilor din industrii foarte diferite, din toate col\u021burile lumii. Spun cu m\u00e2ndrie c\u0103 sunt fiscalist generalist, o raritate printre profesioni\u0219tii care activeaz\u0103 \u00een aceast\u0103 industrie, \u00een care hiperspecializarea a devenit norm\u0103 \u0219i cred c\u0103 acesta e un avantaj competitiv important, pe care \u0219i cei mai tineri ar trebui s\u0103-l ia \u00een considerare. Cum ajungi un fiscalist generalist? Simplu, lucr\u00e2nd al\u0103turi de unul.<\/p>\n\n\n\n

O reputa\u021bie \u00eenalt\u0103 este necesar\u0103, deoarece \u00eencrederea este unul din factorii determinan\u021bi \u00een procesul de v\u00e2nzare a consultan\u021bei, \u00een general, \u0219i al consultan\u021bei fiscale \u00een particular. Ob\u021binerea \u0219i p\u0103strarea calit\u0103\u021bii de membru al camerei profesionale relevante, aten\u021bia la obliga\u021biile de conformare legal\u0103 cum am fi obliga\u021biile pe linia de prevenire \u0219i combatere a sp\u0103l\u0103rii banilor sau pe linia raport\u0103rii tranzac\u021biilor transfrontaliere care poart\u0103 semne distinctive de planificare fiscal\u0103 agresiv\u0103 etc., construirea de parteneriate solide, bazate pe etic\u0103 \u0219i profesionalism fac parte din construirea \u0219i men\u021binerea unei bune reputa\u021bii profesionale. <\/p>\n\n\n\n

Partea de networking relevant este important\u0103 pentru a genera clien\u021bi \u0219i contracte de consultan\u021b\u0103. Un consultant trebuie sa fie mereu vizibil, prezent la evenimente, \u00een media etc. Nu \u00een ultimul rand, contribu\u021bia la dezvoltarea domeniului t\u0103u de activitate, cum ar fi participarea la grupuri de advocacy pentru modificarea legisla\u021biei, furnizarea de training etc. sunt importante pentru cre\u0219terea notoriet\u0103\u021bii, care genereaza recunoa\u0219tere \u0219i, \u00een final, clien\u021bi. <\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 ar fi s\u0103 define\u0219ti abilitatea cea mai important\u0103 care te-a ajutat s\u0103 treci peste momentele grele din carier\u0103, care ar fi aceea?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cu \u00een\u021belepciunea specific rom\u00e2neasc\u0103, a\u0219 putea spune c\u0103 am reu\u0219it mereu s\u0103 v\u0103d partea plin\u0103 a paharului, s\u0103 \u00eenv\u0103\u021b din experien\u021bele trecutului \u0219i s\u0103 convertesc experien\u021bele acumulate astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fac saltul spre mai bine. Sigur, defini\u021bia pentru \u201cmai bine\u201d este una care difer\u0103 de la persoan\u0103 la persoan\u0103, iar a fi autentic \u0219i a te cunoa\u0219te foarte bine este cheia pentru a te sim\u021bi \u00eemplinit ca profesionist \u0219i ca om.Voca\u021bia pentru oameni, empatia. Consultan\u021ba e despre a asculta, a \u00een\u021belege oamenii \u0219i despre bucuria de a-i ajuta. Apoi, excelen\u021ba profesional\u0103, dorin\u021ba de a \u00eenva\u021b\u0103 \u00eencontinuu pentru c\u0103 e o profesie dinamic\u0103, \u00een continu\u0103 mi\u0219care, dependent\u0103 de dinamica vie\u021bii.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Parcurs & repere profesionale<\/h2>\n<\/div>
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
    \n
  • Nadia Oanea<\/strong> este fondatorul Tax & Training, companie care ofer\u0103 antreprenorilor consultan\u021b\u0103 specializat\u0103 \u00een probleme de taxare domestic\u0103 \u0219i interna\u021bional\u0103, pre\u021buri de transfer \u0219i training specializat \u00een domeniul fiscal. <\/li>\n\n\n\n
  • Nadia este membru al Camerei Consultan\u021bilor Fiscali din Rom\u00e2nia (CCFR), al Corpului Exper\u021bilor Contabili din Rom\u00e2nia (CECCAR) \u0219i trainer autorizat pentru formarea adul\u021bilor, inclusiv pentru CECCAR \u0219i pentru calificarea ADIT.<\/li>\n\n\n\n
  • \u00cen decembrie 2014, Nadia a primit de la CIOT premiul CCH pentru cel mai mare punctaj la nivel interna\u021bional, la examenul de pre\u021buri de transfer pentru calificarea Advanced Diploma in International Taxation (ADIT).<\/li>\n\n\n\n
  • Nadia este licen\u021biat\u0103 \u00een \u0219tiin\u021be economice a Universit\u0103\u021bii Alexandru Ioan Cuza din Ia\u0219i, cu studii postuniversitare \u00een domeniul managementului financiar \u2013 bancar \u0219i \u00een administra\u021bie public\u0103.<\/li>\n\n\n\n
  • Nadia este nominalizat\u0103 \u00een \u201cWomen in Tax Leaders\u201d Directory de International Tax Review.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Studiul ar trebui s\u0103 fie principala principala preocupare pe perioada studen\u021biei, spune Nadia Oanea, consultant fiscal, expert contabil…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3349,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3134","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-interviuri"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3134"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3350,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3134\/revisions\/3350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}