{"id":3222,"date":"2022-03-11T03:43:30","date_gmt":"2022-03-11T03:43:30","guid":{"rendered":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=3222"},"modified":"2022-03-11T03:43:35","modified_gmt":"2022-03-11T03:43:35","slug":"ce-nu-trebuie-sa-semnezi-la-inceputul-relatiei-de-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=3222","title":{"rendered":"Ce NU trebuie s\u0103 semnezi la \u00eenceputul rela\u021biei de munc\u0103"},"content":{"rendered":"\n

Pu\u0219i de cele mai multe ori \u00een fa\u021ba faptului \u00eemplinit, mul\u021bi candida\u021bi ajung s\u0103 semneze odat\u0103 cu ceea ce cred c\u0103 este un contract de munc\u0103 legal, o serie de documente, declara\u021bii sau cereri care fie sunt abuzive, fie nu sunt legale. Pentru a atrage aten\u021bia asupra unor practici \u00een afara legii pe care le pot avea unii angajatori, prezent\u0103m cele mai importante documente care\u00a0nu\u00a0<\/strong>trebuie semnate \u00eenainte de a te angaja:<\/p>\n\n\n\n

1. Un contract de drepturi de autor sau unul de prest\u0103ri servicii, dac\u0103 \u021bi s-a vorbit despre un contract de munc\u0103 la interviu<\/strong>. O rela\u021bie de munc\u0103 este definit\u0103 de un contract individual de munc\u0103 (CIM), a c\u0103rui baz\u0103 este Codul muncii. Dac\u0103 documentul pe care urmeaz\u0103 s\u0103 \u00eel semnezi nu se nume\u0219te “Contract individual de munc\u0103”, ci are alt\u0103 denumire, cum ar fi contract de drepturi de autor sau contract de prest\u0103ri servicii, este posibil ca angajatorul s\u0103 \u00eencerce s\u0103 scape de o serie de obliga\u021bii fiscale pe care le-ar avea dac\u0103 ar \u00eencheia un CIM, iar beneficiile sociale de care se bucur\u0103, \u00een mod normal, un angajat – asigurare de s\u0103n\u0103tate de stat sau contribu\u021bie la pensie – nu ar fi acordate.<\/p>\n\n\n\n

2. Un contract de munc\u0103 cu zile de concediu de odihn\u0103 mai pu\u021bine dec\u00e2t \u00ee\u021bi d\u0103 legea<\/strong>. Codul muncii prevede clar c\u0103 un concediu de odihn\u0103 nu poate fi mai mic de 20 de zile pe an, dac\u0103 contractul de munc\u0103 semnat este pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103. \u00cen cazul contractelor cu durat\u0103 fix\u0103, de o lun\u0103, trei sau \u0219ase luni, durata concediului de odihn\u0103 este egal\u0103 cu suma rezultat\u0103 din \u00eenmul\u021birea a 1,67 cu fiecare lun\u0103 lucrat\u0103. Orice contract care are prev\u0103zut un concediu mai mic de 20 de zile sau num\u0103rul aferent perioadei care va fi lucrat\u0103 (\u00een cazul contractelor pe perioad\u0103 determinat\u0103) este \u00eencheiat contrar prevederilor legale \u0219i poate fi declarat nul de c\u0103tre o instan\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n

3. Un contract de munc\u0103 care are un program de lucru diferit fa\u021b\u0103 de cel care \u021bi-a fost prezentat la interviu<\/strong>. Programul de lucru din contract trebuie s\u0103 fie acela\u0219i cu cel agreat din timpul recrut\u0103rii. Dac\u0103, de exemplu, \u00een CIM scrie c\u0103 programul este de la 8 la 16 sau 17 (cu o or\u0103 pauz\u0103 de mas\u0103), \u00eens\u0103 \u021bi se spune c\u0103 vei lucra \u0219i \u00een schimburi, eventual \u0219i \u00een ture de noapte sau \u00een weekenduri, f\u0103r\u0103 ca acest lucru s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 \u00een contract sau f\u0103r\u0103 s\u0103 existe sporurile aferente, angajatorul \u00eencearc\u0103 s\u0103 scape de anumite obliga\u021bii pe care le are. \u00cen plus, trebuie s\u0103 \u0219tii ca sunt prev\u0103zute \u00een Codul muncii o serie de repausuri la care to\u021bi salaria\u021bii au dreptul:<\/a> cel zilnic, de minim 12 ore consecutive sau de 24 de ore consecutive dup\u0103 12 ore de munc\u0103, \u0219i cel s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, de minim 48 de ore consecutive.<\/p>\n\n\n\n

4. Un contract de munc\u0103 care nu are o detaliere a atribu\u021biilor ce trebuie \u00eendeplinite sau o fi\u0219\u0103 a postului<\/strong>. Atribu\u021biile unui salariat nu pot fi generale, el nu poate face “de toate”, ci trebuie s\u0103 primeasc\u0103 \u0219i s\u0103 semneze o fi\u0219a a postului, document ata\u0219at contractului de munc\u0103, sau, \u00een interiorul contractului, trebuie s\u0103 existe un paragraf care s\u0103 con\u021bin\u0103 o scurt\u0103 descriere a activit\u0103\u021bii salariatului. Cea din urm\u0103 obliga\u021bie exist\u0103 doar pentru firmele care au mai pu\u021bin de nou\u0103 salaria\u021bi, asta dac\u0103 nu au deja elaborat\u0103 o fi\u0219\u0103 a postului.<\/p>\n\n\n\n

5. Un contract cu perioade de prob\u0103 mai lungi dec\u00e2t prevede legea<\/strong>. Perioadele de prob\u0103 sunt bine stabilite \u00een Codul muncii \u0219i nu pot dep\u0103\u0219i o durat\u0103 maxim\u0103 \u00een func\u021bie de tipul de contract \u0219i a func\u021biei de\u021binute. Concret, perioada de prob\u0103 pentru un contract pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103 este de maximum 90 de zile calendaristice, pentru func\u021biile de execu\u021bie, \u0219i de cel mult 120 de zile calendaristice, pentru func\u021biile de conducere. \u0218i contractele cu durat\u0103 fix\u0103 au prev\u0103zute intervale maxime ale perioadei de prob\u0103: cinci zile lucr\u0103toare pentru cele cu o durat\u0103 mai mic\u0103 de trei luni, 15 zile lucr\u0103toare pentru contractele cu durat\u0103 \u00eentre trei \u0219i \u0219ase luni, 30 de zile lucr\u0103toare pentru contractele \u00eencheiate pe o perioad\u0103 mai mare de \u0219ase luni \u0219i 45 de zile lucr\u0103toare pentru salaria\u021bii cu func\u021bii de conducere \u00een cazul contractelor cu o durat\u0103 mai mare de \u0219ase luni. Orice perioad\u0103 care dep\u0103\u0219e\u0219te vreuna dintre intervalele deja men\u021bionate este nelegal\u0103, iar contractul este elaborat \u00een afara rigorilor legii.<\/p>\n\n\n\n

6. O perioad\u0103 de prob\u0103 nepl\u0103tit\u0103<\/strong>. Perioada de prob\u0103 este pl\u0103tit\u0103 \u0219i ea \u00eencepe a doua zi dup\u0103 ce contractul de munc\u0103 este semnat \u0219i \u00eenregistrat de angajator. Nu exist\u0103 nicio prevedere legal\u0103 care s\u0103 dea dreptul angajatorului s\u0103 nu pl\u0103teasc\u0103 salariatul aflat \u00een perioada de prob\u0103. Mai mult, chiar dac\u0103 rela\u021bia de munc\u0103 se \u00eencheie \u00een interiorul sau la finalul perioadei de prob\u0103, dac\u0103 salariatul decide c\u0103 nu vrea s\u0103 continue s\u0103 lucreze pentru respectivul angajator, este suficient s\u0103 \u00eel anun\u021be despre acest lucru \u0219i s\u0103 fie pl\u0103tit pentru \u00eentreaga perioad\u0103 muncit\u0103.<\/p>\n\n\n\n

7. Demisia \u00een alb<\/strong>. Angajatorii care pun \u00een fa\u021ba viitorului salariat, \u00eenainte sau dup\u0103 semnarea contractului de munc\u0103, o foaie pe care acesta s\u0103 semneze c\u0103 \u00ee\u0219i d\u0103 demisia (sau se reg\u0103se\u0219te sintagma “\u00eencetarea rela\u021biilor de munc\u0103 \u00een baza articolului 81 din Codul muncii”<\/em>), document nedatat\u0103 pentru a fi la dispozi\u021bia firmei, o fac nelegal.<\/p>\n\n\n\n

Util: Dac\u0103 ai semnat \u00eencetarea contractului de munc\u0103 prin acordul p\u0103r\u021bilor, nu po\u021bi cere ajutor de \u0219omaj<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. Cererile de concedii f\u0103r\u0103 plat\u0103 sau de odihn\u0103 \u00een alb <\/strong>solicitate de angajatori sunt, de asemenea, nelegale. Concediul f\u0103r\u0103 plat\u0103 se acord\u0103 doar la ini\u021biativa salariatului, doar pentru situa\u021biile \u00een care acesta are nevoie de o perioad\u0103 \u00een care s\u0103 se dedice studiilor sau pentru rezolvarea unor probleme personale, iar astfel de situa\u021bii nu pot fi prev\u0103zute din timp. Salaria\u021bii care dau curs unor astfel de cereri risc\u0103 s\u0103 fie la voin\u021ba angajatorilor, urm\u00e2nd ca ace\u0219tia s\u0103 \u00eei bage \u00een concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 \u00een situa\u021bia \u00een care nu mai au bani s\u0103 \u00eei pl\u0103teasc\u0103 sau s\u0103 le dea concediu de odihn\u0103 c\u00e2nd \u00ee\u0219i dore\u0219te angajatorul, nu dup\u0103 nevoile lor.<\/p>\n\n\n\n

9. Declara\u021bii prin care “promi\u021bi” c\u0103 nu te vei angaja \u00een alt\u0103 parte pe durata derul\u0103rii contractului sau c\u0103 nu vei r\u0103m\u00e2ne \u00eens\u0103rcinat\u0103 o anumit\u0103 perioad\u0103 de timp<\/strong>. \u0218i astfel de declara\u021bii nu \u00ee\u0219i au temei legal, iar angajatorii care le cer la \u00eenceputul rela\u021biei de munc\u0103 o fac \u00een mod abuziv. Chiar \u0219i dac\u0103 semneaz\u0103 o astfel de declara\u021bie \u0219i “nu se \u021bine de cuv\u00e2nt”, salariatul nu va putea s\u0103 fie tras la r\u0103spundere, \u00een mod legal, \u00een niciun fel, iar orice fel de amend\u0103 aplicat\u0103 de angajator, neplata salariului sau a anumitor beneficii, va fi anulat\u0103 de c\u0103tre o instan\u021b\u0103 de judecat\u0103.<\/p>\n\n\n\n

10. Un contract de munc\u0103 cu durat\u0103 fix\u0103 dac\u0103, la interviu, oferta a fost prezentat\u0103 ca un contract pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103<\/strong>. Angajatorii care mascheaz\u0103 un contract pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103 cu prelungirea succesiv\u0103 a unui contract de munc\u0103 cu durat\u0103 fix\u0103 sau care promit, la \u00eenceputul rela\u021biei de munc\u0103, c\u0103 dup\u0103 expirarea contractului pe perioad\u0103 determinat\u0103 vor trece la un contract pe perioad\u0103 nelimitat\u0103 ar putea \u00eencerca, de fapt, s\u0103 p\u0103c\u0103leasc\u0103 viitorul salariat. Dac\u0103 dore\u0219te cu adev\u0103rat s\u0103 \u00eencheie un contract f\u0103r\u0103 limit\u0103 de timp \u0219i vrea s\u0103 testeze abilit\u0103\u021bile sau cuno\u0219tin\u021bele salariatului, angajatorul are la dispozi\u021bie perioada de prob\u0103, care, dac\u0103 este inclus\u0103 printre prevederile contractului, \u00eei d\u0103 dreptul ca \u00een interiorul sau la terminarea ei s\u0103 decid\u0103 dac\u0103 vrea s\u0103 continue rela\u021bia de munc\u0103 sau nu. Acela\u0219i lucru este valabil \u0219i pentru salariat.<\/p>\n\n\n\n

11. O clauz\u0103 de neconcuren\u021b\u0103 la un contract de munc\u0103 cu perioad\u0103 de prob\u0103<\/strong>. Semnarea de c\u0103tre angajat a unei clauze de neconcuren\u021b\u0103 \u00eenc\u0103 de la \u00eenceputul rela\u021biei de munc\u0103 este destul de dezavantajoas\u0103. Clauza de neconcuren\u021b\u0103 prevede c\u0103, dup\u0103 ce se \u00eencheie rela\u021bia de munc\u0103, salariatul nu mai are voie s\u0103 se angajeze \u00eentr-un anumit domeniu pentru o perioad\u0103 de maximum doi ani, \u00een schimbul unei indemniza\u021bii pe care fostul angajator trebuie s\u0103 i-o pl\u0103teasc\u0103. Dac\u0103 o astfel de clauz\u0103 este semnat\u0103 \u0219i se aplic\u0103 \u0219i pentru perioada de prob\u0103, ar putea duce la o restr\u00e2ngere nerezonabil\u0103 a dreptului la munc\u0103 a salariatului din partea angajatorului care a impus-o.<\/p>\n\n\n\n

12. Clauze prin care e\u0219ti de acord s\u0103 acoperi orice prejudiciu\/pierdere produse firmei \u00een tura ta, de\u0219i poate nu e\u0219ti vinovat<\/strong>. \u00cen cazul \u00een care apar pagube, acestea pot fi recuperate de la angajat sau angaja\u021bi doar dup\u0103 ce sunt \u00eendeplini\u021bi o serie de pa\u0219i prev\u0103zu\u021bi \u00een mod expres \u00een legisla\u021bie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pu\u0219i de cele mai multe ori \u00een fa\u021ba faptului \u00eemplinit, mul\u021bi candida\u021bi ajung s\u0103 semneze odat\u0103 cu ceea…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3268,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3222","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-primul-job"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3222"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3273,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3222\/revisions\/3273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}