Perioada de prob\u0103 \u00eei ajut\u0103 at\u00e2t pe angajator, c\u00e2t \u0219i pe angajat s\u0103 vad\u0103 \u00een ce m\u0103sur\u0103 acestuia din urm\u0103 i se potrive\u0219te noul loc de munc\u0103. Cum cea mai frecvent\u0103 gre\u0219eal\u0103 pe care o fac firmele e s\u0103 considere c\u0103 perioada de prob\u0103 nu reprezint\u0103 \u00een sine o rela\u021bie de munc\u0103, angajatului respectiv nefiindu-i aplicabile drepturile celorlal\u021bi salaria\u021bi, \u00ee\u021bi spunem zece aspecte esen\u021biale pe care trebuie s\u0103 le \u0219tii dac\u0103 e\u0219ti \u00een perioada de prob\u0103: <\/p>\n\n\n\n
1. Perioada de prob\u0103 este \u201eperioada de timp \u00een care angajatorul poate verifica aptitudinile salariatului<\/em>\u201d.<\/strong> Cum anume face angajatorul aceast\u0103 verificare depinde, desigur, de la caz la caz, fiindc\u0103 specificul activit\u0103\u021bilor, al func\u021biei \u0219.a.m.d. poate s\u0103 difere destul de mult chiar \u0219i dac\u0103 vorbim, \u00een teorie, de acela\u0219i tip de post, dar \u00een dou\u0103 companii diferite. \u00cen mod normal, modul de verificare a aptitudinilor trebuie s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 \u00een regulamentul intern ori contractul colectiv de munc\u0103, dac\u0103 exist\u0103. Uneori, avem de-a face \u0219i cu statute de personal, profesionale sau disciplinare specifice. <\/p>\n\n\n\n 2. Perioada de prob\u0103 \u00eenseamn\u0103 rela\u021bie de munc\u0103, cu tot cu contract \u0219i drepturile aferente oric\u0103rui alt salariat<\/a>.<\/strong> Angajatorii care supun candida\u021bii la o perioad\u0103 de prob\u0103 f\u0103r\u0103 a avea un contract de munc\u0103 \u00eenregistrat, chiar \u0219i dac\u0103 este vorba doar de c\u00e2teva zile, <\/a>risc\u0103 amenzi ustur\u0103toare – de 20.000 de lei,<\/a> \u00eentruc\u00e2t echivaleaz\u0103 cu munca le negru.<\/p>\n\n\n\n 3. Perioada de prob\u0103 are o durat\u0103 maxim\u0103 <\/strong>de 90 de zile calendaristice pentru func\u021biile de execu\u021bie \u0219i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru func\u021biile de conducere \u00een cadrul CIM-urilor cu durat\u0103 nedeterminat\u0103. Chiar \u0219i pentru contractele cu durat\u0103 fix\u0103 poate fi stabilit\u0103 legal o perioada de prob\u0103, ce poate fi cuprins\u0103 \u00eentre 5 \u0219i 45 de zile, \u00een func\u021bie de durata contractului. Perioada de prob\u0103 se poate totu\u0219i negocia de c\u0103tre p\u0103r\u021bi<\/strong>, Codul muncii instituind o perioad\u0103 maxim\u0103 \u0219i nu una minim\u0103. Se poate, desigur, ca ea s\u0103 nu existe deloc.<\/p>\n\n\n\n 4. <\/strong> Nu exist\u0103 nicio diferen\u021b\u0103 \u00eentre un salariat aflat \u00een perioada de prob\u0103 \u0219i restul salaria\u021bilor<\/strong>, ace\u0219tia av\u00e2nd obliga\u021biile \u0219i drepturile negociate \u00een contractele colective de munc\u0103 sau \u00een cele individuale, fiind obliga\u021bi s\u0103 respecte prevederile regulamentului intern. Perioada de prob\u0103 constituie stagiu de cotizare<\/strong> at\u00e2t \u00een cazul asigur\u0103rilor sociale, c\u00e2t \u0219i al celor de s\u0103n\u0103tate.<\/p>\n\n\n\n 5. Perioada de prob\u0103 este singura \u00een interiorul c\u0103reia, at\u00e2t angajatorul<\/strong>, c\u00e2t \u0219i salariatul pot avea ini\u021biativa \u00eencet\u0103rii contractului de munc\u0103 f\u0103r\u0103 preaviz \u0219i f\u0103r\u0103 a motiva decizia.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n 6. Nu pot exista mai multe perioade de prob\u0103 \u00een cadrul execut\u0103rii aceluia\u0219i contract de munc\u0103.<\/strong> Dar se poate ca, \u00een aceea\u0219i firm\u0103, salariatul s\u0103-\u0219i schimbe func\u021bia \u0219i, atunci, se poate pune problema unei noi perioade de prob\u0103. <\/p>\n\n\n\n 7. Chiar \u0219i pentru contractele cu durat\u0103 fix\u0103<\/strong> poate fi stabilit\u0103 legal o perioada maxim\u0103 de prob\u0103, ce poate fi cuprins\u0103 \u00eentre cinci \u0219i 45 de zile<\/strong>, \u00een func\u021bie de durata contractului.<\/p>\n\n\n\n 8. Notificarea<\/strong> de \u00eencetare a rela\u021biilor de munc\u0103 trebuie s\u0103 fie f\u0103cut\u0103 \u00een scris<\/strong>. Angajatorii care cer salaria\u021bilor s\u0103 respecte un preaviz atunci c\u00e2nd pleac\u0103 de la un loc de munc\u0103 \u00een timp ce se afl\u0103 \u00een perioada de prob\u0103 \u00eencalc\u0103 legea. Dac\u0103 introduc o astfel de clauz\u0103 \u00een contractul de munc\u0103, angajatorii risc\u0103 amenzi cuprinse \u00eentre 2.000 \u0219i 5.000 lei. <\/p>\n\n\n\n 9.<\/strong> Perioada de prob\u0103 este destul de relevant\u0103 \u00een cazul concedierii pentru necorespundere profesional\u0103<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n 10. <\/strong>Dac\u0103 la schimbarea func\u021biei<\/strong> se stabile\u0219te o nou\u0103 perioad\u0103 de prob\u0103, contractul de munc\u0103 poate \u00eenceta \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 printr-o simpl\u0103 notificare scris\u0103<\/strong> din partea angajatorului.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Perioada de prob\u0103 \u00eei ajut\u0103 at\u00e2t pe angajator, c\u00e2t \u0219i pe angajat s\u0103 vad\u0103 \u00een ce m\u0103sur\u0103 acestuia…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3270,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-primul-job"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3224"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3272,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3224\/revisions\/3272"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}