{"id":3311,"date":"2022-03-29T03:10:50","date_gmt":"2022-03-29T03:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=3311"},"modified":"2022-03-29T03:10:54","modified_gmt":"2022-03-29T03:10:54","slug":"catalina-calinescu-mazars-consulting-atitudinea-si-potentialul-unui-candidat-sunt-mai-importante-decat-cunostintele-si-abilitatile-pe-care-le-are","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/douazeci.ro\/?p=3311","title":{"rendered":"C\u0103t\u0103lina C\u0103linescu, Mazars Consulting: Atitudinea \u0219i poten\u021bialul unui candidat sunt mai importante dec\u00e2t cuno\u0219tin\u021bele \u0219i abilit\u0103\u021bile pe care le are"},"content":{"rendered":"\n
<\/p>\n\n\n\n
C\u0103t\u0103lina C\u0103linescu e expert \u00een legisla\u021bia muncii \u0219i consultant \u00een resurse umane cu o bogat\u0103 experien\u021b\u0103 profesional\u0103, care cuprinde inclusiv numeroase particip\u0103ri la procese de recrutare \u0219i selec\u021bie de personal. O decizie de angajare, spune C\u0103t\u0103lina, poate fi influen\u021bat\u0103 decisiv de lucruri care nu sunt legate de preg\u0103tirea teoretic\u0103 a candidatului, ci \u021bin de persoana lui. Cu o atitudine ce denot\u0103 interes pentru dezvoltarea personal\u0103, \u00eenso\u021bit\u0103 de un cumul de experien\u021be din care se vede preocupare fa\u021b\u0103 de ce ne \u00eenconjoar\u0103 sau responsabilitate civic\u0103, un t\u00e2n\u0103r are toate \u0219ansele s\u0103 impresioneze angajatorul pentru c\u0103 arat\u0103 poten\u021bial. \u0218i mai conteaz\u0103, potrivit C\u0103t\u0103linei, experien\u021ba de lucru dob\u00e2ndit\u0103 p\u00e2n\u0103 la momentul interviului. Un foarte bun teoretician nu devine \u00eentotdeauna un practician real, spune ea, \u00eens\u0103 tinerii cu experien\u021b\u0103 practic\u0103 asimileaz\u0103 mult mai u\u0219or no\u021biunile teoretice de care e nevoie pentru dezvoltarea profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 ar fi s\u0103 te pui \u00een pantofii unui t\u00e2n\u0103r absolvent \u0219i s\u0103 aplici, acum, pentru un job la compania la care lucrezi ast\u0103zi, pe ce ai pune accent atunci c\u00e2nd ai o discu\u021bie fa\u021b\u0103 \u00een fa\u021b\u0103 cu cineva care e responsabil de recrutarea ta? Pe tine ce te-ar impresiona la un candidat \u00een interviul de angajare?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Pentru mine conteaz\u0103 foarte mult atitudinea unei persoane, mai ales \u00een stadiul incipient al unei cariere, atunci c\u00e2nd angajatorul este foarte interesat de poten\u021bialul pe care un t\u00e2n\u0103r \u00eel de\u021bine, \u00een detrimentul cuno\u0219tin\u021belor \u0219i abilit\u0103\u021bilor. Cu atitudinea potrivit\u0103, orice persoan\u0103 poate fi \u00eendrumat\u0103 corect \u0219i u\u0219or.<\/p>\n\n\n\n
La un candidat m\u0103 impresioneaz\u0103 interesul pentru propria dezvoltare profesional\u0103 \u0219i implicarea lui \u00een activit\u0103\u021bi ce \u021bin de via\u021ba civic\u0103, responsabilitatea fa\u021b\u0103 de tot ce ne \u00eenconjoar\u0103. Totodat\u0103, sunt de p\u0103rere c\u0103 persoanele care au r\u0103mas curioase \u0219i care \u00ee\u0219i pun diverse \u00eentreb\u0103ri au un punct \u00een plus. Eu am \u00een echip\u0103 astfel de oameni \u0219i pot confirma c\u0103 sunt cel mai puternic atu.<\/p>\n\n\n\n
Cel mai bun lucru pe care \u00eel poate face, pentru el, un t\u00e2n\u0103r la \u00eenceput de drum e s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 curios, s\u0103 \u00ee\u0219i dezvolte \u201cbiblioteca\u201d intern\u0103 \u0219i s\u0103 se expun\u0103 la medii \u0219i culturi diferite.<\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 ai avea de ales dintre mai mul\u021bi absolven\u021bi care aplic\u0103 pentru un job, i-ai alege pe cei cu note foarte mari, pe toat\u0103 perioada studiilor, f\u0103r\u0103 sa fi lucrat undeva p\u00e2n\u0103 atunci sau pe cei care au lucrat \u0219i \u00een alte locuri, chiar dac\u0103 notele lor nu sunt extraordinare? De ce?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 a\u0219 avea de ales dintre mai mul\u021bi absolven\u021bi, a\u0219 alege persoanele care au o anumit\u0103 maturitate, chiar dac\u0103 la un nivel incipient. <\/p>\n\n\n\n
Care consideri c\u0103 sunt minusurile cele mai importante cu care ies din facultate absolven\u021bii de studii economice\/drept din zilele noastre \u0219i ce sfaturi sau recomand\u0103ri ai avea pentru dep\u0103\u0219irea lor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Un minus \u00eel reprezint\u0103 lipsa unei abord\u0103ri sistematice a \u00eenv\u0103\u021b\u0103rii; anumite cuno\u0219tin\u021be pot r\u0103m\u00e2ne la un nivel superficial, iar acea g\u00e2ndire profund\u0103, care face leg\u0103tura \u00eentre diferite no\u021biuni sau concepte, nu mai apare, ceea ce duce la o lips\u0103 a unei rezolu\u021bii viabile. Cumva acest comportament se reg\u0103se\u0219te \u0219i \u00een via\u021ba lor profesional\u0103, ulterioar\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Cel mai bun sfat pe care \u00eel pot oferi acestor tineri este s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 curio\u0219i, s\u0103 \u00ee\u0219i dezvolte \u201cbiblioteca\u201d intern\u0103 \u0219i, nu \u00een ultimul r\u00e2nd, s\u0103 se expun\u0103 la medii \u0219i culturi diferite. <\/p>C\u0103t\u0103lina C\u0103linescu despre ce ajut\u0103 la dezvoltarea g\u00e2ndirii \u0219i a spiritului analitic<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Aceast\u0103 abordare \u00eei va ajuta, indiferent de mediul \u0219i industria \u00een care vor lucra, s\u0103 interac\u021bioneze bine cu oameni de pretutindeni, cu background, culturi \u0219i p\u0103reri diferite, av\u00e2nd astfel posibilitatea s\u0103 ias\u0103 din spectrul unei abord\u0103ri lipsit\u0103 de profunzime.<\/p>\n\n\n\n
Ce lucruri \u0219tii acum \u0219i crezi c\u0103 te-ar fi ajutat dac\u0103 le-ai fi aflat sau \u021bi le-ar fi spus cineva c\u00e2nd abia intrai \u00een aceast\u0103 profesie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Pot spune c\u0103 am avut al\u0103turi persoanele potrivite, de la care am putut \u00eenv\u0103\u021ba tainele meseriei pe care \u00een timp am \u0219i ales s\u0103 o practic. Sunt de p\u0103rere c\u0103 f\u0103r\u0103 \u00eendrumare, chiar dac\u0103 le-a\u0219 fi \u0219tiut ar fi fost foarte greu s\u0103 le \u00een\u021beleg. Asta m-a ajutat foarte mult s\u0103 \u00een\u021beleg \u0219i c\u00e2t de valoroas\u0103 este munca \u00een echip\u0103 \u0219i c\u00e2te beneficii \u00ee\u021bi poate aduce. <\/p>\n\n\n\n
\u00ce\u021bi ofer\u0103 un reper, posibilitatea de a dezbate, de a confirma \u0219i de a te dezvolta profesional. Este, dac\u0103 vrei, diferen\u021ba dintre o pozi\u021bionare pasiv\u0103, \u00een care a\u0219tep\u021bi s\u0103 se rezolve anumite lucruri \u0219i una activ\u0103, \u00een care dezba\u021bi, confirmi, ac\u021bionezi \u0219i \u00ee\u021bi asumi responsabilitatea, inclusiv \u00een cadrul unui grup a\u0219a cum presupune munca \u00een echip\u0103. <\/p>C\u0103t\u0103lina C\u0103linescu despre avantajele \u0219i importan\u021ba muncii \u00een echip\u0103<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
\u00ce\u021bi po\u021bi aduce aminte despre acel moment \u00een care erai la \u00eenceputuri \u0219i \u021bi s-a \u00eencredin\u021bat un task nou, pe care nu \u00eel mai \u00eendeplinisei anterior? Cum ai abordat acea situa\u021bie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Da, \u00eemi amintesc cu bucurie momentul \u00een care am primit task-uri noi, deoarece orice ocazie de a le \u00eendeplini, \u00eemi oferea posibilitatea de a \u00eenv\u0103\u021ba alte lucruri. Aceast\u0103 atitudine m-a ajutat, \u00een parcursul meu profesional, s\u0103 m\u0103 ridic la nivelul a\u0219tept\u0103rilor tuturor celor care m-au ajutat s\u0103 am \u00eencredere c\u0103 pot realiza orice. <\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 ar fi s\u0103 identifici un hobby a c\u0103rui practicare constant\u0103 ajut\u0103 \u00een activitatea de consultan\u021b\u0103, care ar fi acela? Ce te preg\u0103te\u0219te mai bine pentru a fi consultant?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Cititul, \u00een mod clar, deoarece \u00ee\u021bi men\u021bine mintea ager\u0103 \u0219i ocupat\u0103. Recomand cartea \u201cThe Element\u201d, scris\u0103 de Sir Ken Robinson, care pe mine m-a ajutat s\u0103-mi dau seama de un lucru foarte important; atunci c\u00e2nd faci ceea ce \u00ee\u021bi place nu mai munce\u0219ti, ci ai privilegiul de a face ceea ce te pasioneaz\u0103. De asemenea, orice activitate sportiv\u0103, pentru a-\u021bi dezvolta for\u021ba interioar\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 ar fi s\u0103 define\u0219ti abilitatea cea mai important\u0103 care te-a ajutat s\u0103 treci peste momentele grele din carier\u0103, care ar fi aceea?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Rezilien\u021ba. Consider c\u0103 r\u0103spund eficient \u0219i echilibrat \u00een fa\u021ba factorilor stresan\u021bi \u0219i am capacitatea de a transforma un factor negativ \u00eentr-o oportunitate, p\u0103str\u00e2ndu-mi \u00een acela\u0219i timp s\u0103n\u0103tatea \u0219i energia.<\/p>\n\n\n\n
Unde tragi linie, atunci c\u00e2nd e vorba despre caracterul oamenilor cu care lucrezi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Pentru mine, \u00eencrederea reprezint\u0103 unul dintre factorii cei mai importan\u021bi. A\u0219 putea spune c\u0103 trag linie atunci c\u00e2nd lucrurile nu sunt luate \u00een serios, c\u00e2nd sunt tratate cu superficialitate \u0219i lips\u0103 de implicare.<\/p>\n\n\n\n
C\u0103t\u0103lina a absolvit Facultatea de Drept din cadrul Universit\u0103\u021bii Ecologice din Bucure\u0219ti. Este expert \u00een legisla\u0163ia muncii cu certificare emis\u0103 de c\u0103tre Ministerul Muncii \u0219i membr\u0103 a Uniunii Na\u021bionale a Exper\u021bilor \u00een Legisla\u021bia Muncii (UNELM). C\u0103t\u0103lina a participat, de asemenea, la programul de formare profesional\u0103 HR Business Partner din cadrul Institutului de Excelen\u021b\u0103 \u00een Furnizarea de Personal \u0219i Dezvoltare (CIPD). <\/li>
C\u0103t\u0103lina are o experien\u021b\u0103 profesional\u0103 de peste 15 ani \u00een domeniu, oferind \u00een acest timp consultan\u021b\u0103 clien\u021bilor din diverse industrii: b\u0103nci \u0219i pie\u021be de capital, IT, tehnologie, farmaceutic\u0103, petrol \u0219i gaze, logistic\u0103, real estate. <\/li>
C\u0103t\u0103lina \u0219i-a dezvoltat competen\u021bele \u0219i expertiza \u00een servicii de consultan\u021b\u0103 profesional\u0103 referitoare \u00een special la consultan\u021b\u0103 \u00een resurse umane, legisla\u021bia muncii, gestionarea timpului \u0219i a rela\u021biilor cu angaja\u021bii, bugetare, formare \u0219i recrutare. <\/li>
\u00cen calitate de expert autorizat \u00een legisla\u021bia muncii, C\u0103t\u0103lina este lector la diverse seminarii \u0219i training-uri privind legisla\u021bia muncii. <\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"C\u0103t\u0103lina C\u0103linescu e expert \u00een legisla\u021bia muncii \u0219i consultant \u00een resurse umane cu o bogat\u0103 experien\u021b\u0103 profesional\u0103, care…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3327,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3311","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-interviuri"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3311"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3331,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3311\/revisions\/3331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/douazeci.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/douazeci.ro\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Imagini-CSR-Interviuri-4.png\")
<\/figure>![\"\"](\"https:\/\/douazeci.ro\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Imagini-CSR-Interviuri-4-1.png\")
<\/figure>\n